Research varmistaa rekrytoinnin laadun
Huolellisesti toteutetun researchin avulla varmistamme, että osaajamarkkina kartoitetaan kattavasti ja että rekrytointiprosessin painopiste pysyy olennaisessa – näin konsultin haastatteluihin etenevät tehtävään parhaiten soveltuvat kandidaatit. Tämä vaatii syvällistä ymmärrystä asiakkaan liiketoiminnasta, markkinatilanteesta ja kilpailuympäristöstä sekä kykyä analysoida osaajamarkkinaa datan ja trendien pohjalta. On tärkeää tunnistaa paitsi oikeanlaiset osaajat, myös se, miten heitä tulisi lähestyä ja millaisia uramahdollisuuksia he etsivät.
Research-tiimin rooli ja työskentelytavat
Research Managerina vastaan Compassin research-tiimistä, jossa työskentelee kuusi erittäin osaavaa Assignment Manageria. Vastaan tiimin päivittäisestä ohjaamisesta ja sparrailusta sekä jatkuvasta kehittämisestä varmistaen työmme tehokkuuden, laadun ja vaikuttavuuden. Käytämme monipuolisia menetelmiä kartoittaaksemme markkinaa, tunnistaaksemme avainhenkilöt ja varmistaaksemme, että asiakkaillemme esitellään paitsi pätevimmät, myös organisaatiokulttuuriin ja liiketoiminnan tavoitteisiin parhaiten sopivat ehdokkaat. Tämä edellyttää tarkkaa tiedonhakua, eri lähteiden hyödyntämistä ja ehdokkaiden taustojen ja urapolkujen huolellista arviointia suhteessa toimeksiantoon.
Research on strateginen osa suorahakua
Työmme ydin on siis yhdistää strateginen ajattelu ja analyyttinen lähestymistapa suorahakuprosessin alkupäähän – sinne, missä päätetään, ketä etsitään ja miten heidät löydetään. Onnistuakseen research-työ vaatii jatkuvaa oman osaamisen kehittämistä, uteliasta ja oppimishaluista asennetta sekä tarkkaa ja analyyttista työskentelytapaa.
Research on suorahakuprosessin perusta
Vaikka suorahakukonsultti on usein prosessin näkyvin henkilö asiakkaiden ja ehdokkaiden suuntaan, yksikään suorahaku ei onnistu ilman perusteellista research-työtä. Research ei ole pelkkä tukifunktio – se on suorahakuprosessin perusta ja onnistumisen edellytys.
