Usealla toimialalla yritykset ovat pitkän varovaisuuden jälkeen ryhtyneet taas aktiivisemmin etsimään osaajia, ja työtarjouksia liikkuu nyt entistä enemmän. Hakijat saavat jälleen useampia vaihtoehtoja pöydälleen – mikä kertonee siitä, että luottamus tulevaan on ainakin osittain palautumassa.
Yleinen työmarkkinakehitys vuonna 2025 – suunta on ylöspäin
Vuoden 2025 työmarkkinakehitys on ollut kaksijakoinen. Alkuvuodesta nähtiin irtisanomisia ja rekrytointijarruja, mutta kesän jälkeen tilanne on kääntynyt. Talouden epävarmuus ei ole poistunut, mutta yritysten strategiat ovat selvästi muuttumassa – panostetaan enemmän kasvuun, investointeihin ja ennen kaikkea oikeanlaisen osaamisen hankintaan.
Digitalisaation ja vihreän siirtymän edetessä osaamisvaatimukset muuttuvat, ja tämä näkyy myös haettavissa profiileissa. Kasvava tarve on erityisesti teknologia- ja projektiosaajille, mutta myös asiantuntija- ja johtotason tehtäviin etsitään nyt enemmän aktiivisesti tekijöitä.
Patoutuneet vaihtohalut liikkeelle – kierto alkaa taas toimia
Yksi kiinnostava ilmiö on työntekijöiden pitkään jatkuneiden vaihtohalujen ”purkautuminen”. Monissa organisaatioissa on viime vuosina ollut nähtävissä hiljaista tyytymättömyyttä, mutta koska vaihtoehtoja on ollut vähän, liikkumista ei ole tapahtunut. Kun työpaikkoja ei ole ollut tarjolla, on myös normaali työmarkkinakierto pysähtynyt.
Nyt kun markkina alkaa jälleen aktivoitua, syntyy tätä kautta uusia mahdollisuuksia: kun yksi lähtee, tilalle tarvitaan toinen. Näin käynnistyy liikehdintä, joka ruokkii itse itseään – ja lisää avoimien paikkojen määrää merkittävästi.
Puolustusteollisuuden kotimainen kehitys on ollut erittäin myönteistä
Puolustusteollisuus Suomessa on selkeästi kasvuvaiheessa, jota ohjaavat kansallinen turvallisuuspolitiikka, NATO-jäsenyys ja kansainvälinen kysyntä.
Erityisesti korkean teknologian, rakentamisen ja dual-use-teknologioiden osaajista on korkea tarve. Vuonna 2023 PIA-ryhmän (Puolustus- ja Ilmailuteollisuus) jäsenyritysten liikevaihto kasvoi 23 % ja työpaikkamäärä oli jo noin 10 100 Suomessa. Tesi on kartoituksessaan tunnistanut 368 puolustusteollisuuden yritystä, joista noin 144 on selvästi kasvavia, painottuen erityisesti dual-use-teknologioihin ja korkeateknologiaan.
Tämä merkitsee selkeästi kasvavaa työvoimatarvetta etenkin teknologiateollisuudessa, tutkimus- ja kehityksen tehtävissä sekä dual-use-ratkaisuissa.
Rakennusalalla varovaisia elpymisen merkkejä
Toinen positiivinen signaali tulee rakennusalalta, joka on ollut viime vuodet kovassa paineessa. Nyt on kuitenkin nähtävissä pieniä elpymisen merkkejä: joissakin projekteissa rekrytoinnit ovat jälleen käynnissä, ja yritykset ennakoivat tulevaa kysyntää varovaisen optimistisesti. Vaikka puhutaan vielä yksittäistapauksista, ne lienevät alkusoittoa laajemmalle toipumiselle. Rakennusalan orastava elpyminen ei ole vain yksittäisen toimialan piristymistä, vaan se on laajempi signaali siitä, että yhteiskunnan luottamus tulevaan on palautumassa.
Hakijoille nyt hyvä aika tarkastella uusia mahdollisuuksia
Monelle työnhakijalle tai uranvaihtoa harkitsevalle syksy 2025 saattaa olla käänteentekevä ajankohta. Markkinoilla on liikettä – ei pelkästään avoimien paikkojen määrässä, vaan myös työnantajien suhtautumisessa. Rekrytointeja ei enää tehdä vain ”pakosta”, vaan tulevaisuutta silmällä pitäen.
Suorahakukonsulttina kannustan seuraamaan tilannetta avoimin silmin. Vaikka takana on taloudellisesti raskaita vuosia, nyt ollaan toivottavasti menossa parempaan suuntaan. Jos olet pohtinut urasi seuraavaa siirtoa, nyt voi olla oikea hetki ottaa ensimmäinen askel.
