Työnantajan markkina – vai onko sittenkään?
Monella mittarilla elämme tällä hetkellä työnantajan markkinassa. Hakijoita on liikkeellä enemmän kuin pitkään aikaan, ja rekrytointiprosesseissa nähdään aiempaa laajempi joukko osaajia. Kuva ei kuitenkaan ole täysin yksiselitteinen. Markkina on samaan aikaan sekä väljempi että kapeampi – riippuen siitä, millaista osaamista etsitään.
Osaajapula ei ole kadonnut – se on muuttanut muotoaan
Osaajapula ei ole kadonnut, vaan pikemminkin muuttanut muotoaan. Erityisesti syvää erikoisosaamista, toimialakohtaista kokemusta tai harvinaisia osaamisyhdistelmiä on edelleen vaikea löytää. Esimerkiksi teknisen osaamisen ja liiketoimintaymmärryksen yhdistävät ammattilaiset – tai vahvat asiantuntijat, jotka pystyvät viemään asioita käytäntöön – ovat edelleen erittäin kysyttyjä.
Monissa rekrytoinneissa hakijamäärä voi näyttää suurelta, mutta aidosti tehtävään sopivia ehdokkaita löytyy lopulta vain vähän. Tilanne korostuu erityisesti rooleissa, joissa vaaditaan tiettyä teknologiaosaamista, sertifiointeja, turvallisuusselvityksiä tai pitkää kokemusta vaativista toimintaympäristöistä. Joillakin aloilla näkyy edelleen selvästi se, että koulutusmäärät eivät ole pysyneet osaajatarpeiden tahdissa.
Onnistunut rekrytointi ratkaistaan edelleen laadulla
Siksi onnistunut rekrytointi ei synny pelkästään siitä, että markkina on kääntynyt työnantajille suotuisammaksi. Ratkaisevaa on, miten hyvin työnantaja tunnistaa kriittiset osaamiset, kuvaa tehtävän houkuttelevasti ja tarjoaa kilpailukykyisen kokonaisuuden. Merkityksellinen työ, kehittymismahdollisuudet, selkeä johtaminen sekä joustavat työskentelytavat ovat tekijöitä, joita osaajat odottavat yhä enemmän.
Työnantajan markkina voi helpottaa monia rekrytointeja, mutta kaikkein kysytyimmissä rooleissa kilpailu on edelleen kovaa – ja osaajista on edelleen selkeä pula.
💡Onko teillä rekrytointi suunnitteilla?
Autamme tunnistamaan kriittisen osaamisen ja tavoittamaan parhaat ehdokkaat.
