Driven och utvecklande HR-chef till Sundbybergs stad

Sundbybergs stad

Följ med på en spännande utvecklingsresa!

HR-avdelningen i Sundbybergs stad har en avgörande roll i att skapa en attraktiv, hållbar och utvecklingsorienterad arbetsmiljö för stadens chefer och medarbetare. Sundbyberg är Sveriges minsta kommun till ytan, men också den mest tätbefolkade, en levande stad där människor, idéer och utveckling får ta plats. Som HR-chef är du med och formar ett arbetsgivarskap som håller i vardagen, i förändring och för framtiden. Vår HR-avdelning arbetar nära både ledning och verksamheter och har en avgörande roll i att skapa en attraktiv, hållbar och utvecklingsinriktad arbetsmiljö för stadens chefer och medarbetare. Just nu är vår HR-avdelning i en expansiv fas där vi stärker våra processer, förbättrar styrning och utvecklar moderna arbetssätt. Hos oss driver du utveckling med både strategi och omtanke som verktyg i en stad som växer, och där du växer med uppdraget.

Om tjänsten

Som HR-chef ingår du i ledningsgruppen för sektorn för Ledning- och samordning och rapporterar till biträdande stadsdirektören. Sektorn leder och utvecklar kommunstyrelsens verksamheter: förvaltningsstab, stadskansli, utveckling/näringsliv/digitalisering, HR, service och kommunikation.

Du ansvarar för avdelningen och företräder kommunstyrelsens förvaltning samt HR-verksamheten i Sundbybergs stad i olika sammanhang.

Vi söker en driven och utvecklande HR-chef som vill vara med och bidra till vår utvecklingsresa. Du kommer att ha en central roll i att utveckla vårt strategiska arbetsgivarvarumärke, öka vår attraktivitet som arbetsgivare och en hållbar kompetensförsörjning samt modernisera och effektivisera våra HR-processer. Digitalisering och utveckling av arbetssätt är också viktiga delar av tjänsten.

Som medarbetare har du goda möjligheter till kompetensutveckling för att växa tillsammans med oss.

Ansvarsområden

Uppdraget kräver en kombination av strategisk överblick, operativ handlingskraft och förmåga att leda förändring och utveckling i en komplex organisation. Du är en viktig förebild, ambassadör och kulturbärare där du leder genom våra visioner, mål och värderingar varje dag.

Huvudsakliga ansvarsområden:

Leda och utveckla HR-avdelningen i enlighet med stadens strategier och mål.
Utforma och implementera rutiner och policys som stödjer stadens verksamheter.
Driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR-området, inklusive digitalisering av HR-avdelningen för mätbara förbättringar i organisationens prestanda och effektivitet.
Skapa förutsättningar för en framsynt och hållbar kompetensförsörjning.
Ansvara för och utveckla arbetsgivarvarumärket i nära samarbete med kommunikationsavdelningen för att säkerställa och lyfta fram en attraktiv och hållbar arbetsplats.
Stödja chefer i strategiska och operativa HR-frågor, såsom rekrytering, arbetsrätt, arbetsmiljö och kompetensutveckling.
Säkerställa att arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal följs.
Samverka med fackliga organisationer och andra relevanta aktörer.
Säkerställa en tydlig och anpassad internkommunikation samt kvalitetssäkra HR-arbetet både internt och externt.

Kvalifikationer

Akademisk examen inom personalvetenskap, arbetsrätt, beteendevetenskap eller motsvarande akademisk examen som arbetsgivare finner likvärdig.
Dokumenterad erfarenhet som chef inom HR-området med erfarenhet av strategiskt HR-arbete på övergripande nivå inom offentlig förvaltning.
Dokumenterad förhandlingserfarenhet inom arbetsrätt och lönebildning inom offentlig förvaltning.
Dokumenterad erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling.
Du har ett utvecklande ledarskap och skapar ett arbetsklimat som präglas av trygghet och tillit, där du som chef visar tilltro till dina medarbetares förmåga och uppskattning för deras arbete.
Du är en närvarande chef som engagerar, stöttar och motiverar dina medarbetare i arbetet. Du drivs av att arbeta tillsammans med andra för att nå uppsatta mål.
Mycket goda kunskaper i lagstiftning inom HR-området samt arbetsrätt, kollektivavtal etc.
Erfarenhet av att utveckla och driva digitalisering inom HR samt datadriven HR-analys och nyckeltal.
Erfarenhet av att arbeta med styrning och ledning, styrdokument.
Behärskar svenska obehindrat i tal och skrift.

Meriterande:

Strategisk verksamhetsstyrning. Byggt upp strukturer och implementerat organisationsövergripande processer samt metodutveckling och systematisk uppföljning av processer
Drivit förändrings- och utvecklingsarbete inom HR.
Erfarenhet av att arbeta med planering och uppföljning inom personal- och arbetsmiljöområdet.
God förståelse för kommunikationsavdelningens betydelse i ett utvecklingsarbete.

Personliga egenskaper

Du är en trygg och tydlig ledare som kan inspirera och motivera både medarbetare och chefer. Du är kommunikativ och samarbetsinriktad, bra på att bygga relationer, skapa engagemang och inger förtroende, har vana av att föredra och förankra beslut och beslutsförslag både inåt och utåt i staden. Med ditt kommunikativa ledarskap bygger du förtroende i organisationen och ser vikten av att arbeta tvärsektoriellt för att lyckas. Du är resultatdriven och utvecklingsorienterad, förtrogen med att arbeta mot uppsatta mål, driva och initiera förändringsprocesser samt genomföra och slutföra projekt. Du är vetgirig, omvärldsorienterad och håller dig uppdaterad inom HR-området. Med en strategisk helhetssyn på HR-frågor kan du balansera operativa och långsiktiga behov, drivs av att skickliggöra och låta kollegor växa för att tillsammans med dem skapa de bästa resultaten för staden.

Välkommen med din ansökan!

Vi ser gärna att du inkommer med din intresseanmälan så snart som möjligt, dock senast den 24 augusti.

Du kan komma att bli ombedd att genomföra ett eller flera tester i denna rekrytering.

Bakgrundkontroll kommer att tillämpas.

I den här rekryteringen samarbetar vi med Compass. Du anmäler ditt intresse för tjänsten via Compass hemsida.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Compass konsulter Maria Lahne, maria.lahne@compass.se, 072 888 60 07 eller Cecilia Palmgren, cecilia.palmgren@compass.se, 070 4 33 11 28.

Facklig kontakt nås via Sundbybergs växel, 08-706 80 00.

Vi har aktivt valt media för annonsering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.

Apply for position