DEI i stillingsannonser: små grep som gir stor effekt
Stillingsannonsen er ofte det første møtet mellom en virksomhet og potensielle kandidater. Hvordan den er formulert, har stor betydning for hvem som føler seg kvalifisert og velkommen til å søke. Derfor er DEI (Diversity, Equity & Inclusion) et viktig perspektiv allerede i utformingen av annonsen. I havet av stillingsannonser på FINN.no er det viktig å skille seg ut med et godt og inkluderende språk.
Nedenfor deler vi noen sentrale prinsipper for hvordan stillingsannonser kan bidra til mer inkluderende og treffsikre rekrutteringsprosesser.
1. Bruk inkluderende språk
Unngå kjønns- eller kulturspesifikke uttrykk. Et nøytralt og direkte språk, der du tiltaler kandidaten med «du», gjør annonsen mer tilgjengelig for flere.
2. Unngå kjønns-kodede ord
Begreper som «rockestjerne», «ninja» eller «tøff konkurranse» kan virke ekskluderende. Beskriv heller hva rollen faktisk innebærer, og hvilken kompetanse som trengs.
3. Begrens kravlisten
For lange og detaljerte kravlister kan skremme bort godt kvalifiserte kandidater. Skill tydelig mellom det som er nødvendig, og det som er ønskelig.
4. Bruk klart og enkelt språk
Unngå unødvendig fagsjargong og interne begreper. Et klart språk gjør annonsen lettere å forstå, også for kandidater med ulik bakgrunn.
5. Fremhev virksomhetens DEI-forpliktelse
En kort og konkret beskrivelse av verdier, kultur og holdninger til mangfold kan signalisere at ulike perspektiver er ønsket og verdsatt.
6. Vær tydelig på fleksibilitet
Informasjon om fleksible arbeidsformer, tilrettelegging eller arbeidstidsordninger kan være avgjørende for om noen velger å søke.
7. Oppfordre bredt til å søke
En eksplisitt oppfordring til kandidater med ulik bakgrunn og erfaring senker terskelen for å ta kontakt.
8. Unngå alders- og kulturdiskriminering
Formuleringer som «ung og energisk» eller kulturelt ladede referanser kan virke ekskluderende. Fokuser heller på kompetanse og motivasjon.
9. Tenk kandidatopplevelse
Stillingsannonsen er en del av kandidatopplevelsen. Rettferdig, tydelig og respektfull kommunikasjon bygger tillit, uavhengig av utfall.
10. DEI i praksis
Inkluderende stillingsannonser handler ikke om å senke krav, men om å kommunisere dem bedre. Resultatet er ofte et bredere kandidatgrunnlag og bedre rekrutteringsbeslutninger.
