Internt prosjekt om DEI
Vi har samarbeidet med DeiDei, en læringsplattform og kompetansepartner innen mangfold og inkludering. Flere av våre medarbeidere gjennomførte et train the trainer-kurs for å lære opp resten av de ansatte. Vi har nå også gjennomført e-læring, og er i gang med å implementere strategier i måten vi kommuniserer med kunder og kandidater.
Les vårt første innlegg om vårt møte med DEI her: DEI i rekruttering: Slik styrker vi mangfold og inkludering
Fra e-læring til praksis i hverdagen
Etter å ha gjennomført e-læring om DEI, er neste og viktigste steg å omsette kunnskapen til praksis. For oss i Compass Human Resources handler dette om mer enn å forstå begreper og perspektiver. Det handler om hvordan vi jobber hver dag, hvordan vi møter kunder og kandidater, og hvordan vi tar beslutninger i rekrutteringsprosesser.
Hvordan vi jobber med DEI i daglig drift
I den videre dialogen internt fokuserer vi på hvordan DEI kan integreres naturlig i vår daglige drift. Det kan være i måten vi stiller spørsmål på, hvordan vi utformer stillingsprofiler, eller hvordan vi vurderer kompetanse og potensial. Små justeringer i praksis kan ha stor betydning for både kandidatopplevelse og kvaliteten på leveransene våre.
DEI som del av kundedialogen
Samtidig ser vi på hvordan DEI kan styrke kundedialogen. Ved å være bevisste og oppdaterte kan vi gi bedre råd, stille mer treffsikre spørsmål og bidra med innsikt som støtter kundens mål. Ikke som et tillegg til rekrutteringsprosessen, men som en integrert del av god og moderne rådgivning.
Når kunnskap blir brukt aktivt, skaper den verdi. Vår ambisjon er at DEI skal være en naturlig del av hvordan vi jobber, både internt og i møte med markedet.
Ønsker du hjelp til å utvikle mer inkluderende rekrutteringsprosesser eller styrke mangfold i egen organisasjon? Kontakt oss i dag for en samtale om dine rekrutteringsbehov.
