De rette lederne finnes både blant dem som aktivt ser etter nye muligheter og blant dem som ikke gjør det. Likevel baserer mange organisasjoner lederrekrutteringen sin utelukkende på søkere. Konsekvensen? De overser store deler av markedet og risikerer å gå glipp av akkurat den lederen som kan utgjøre en forskjell.
Derfor krever vellykket lederrekruttering en tilnærming som kombinerer aktiv tiltrekning med målrettet ledersøk.
70 % ser aldri stillingsannonsen din
Ifølge LinkedIn utgjør passive kandidater opptil 70 % av det globale talentmarkedet. Det betyr at de fleste aldri vil se stillingsannonsen din, uansett hvor godt skrevet den er. Men mange av disse kandidatene er likevel åpne for nye muligheter hvis tilnærmingen og rollen er riktig.
Ved å supplere klassiske annonser med målrettet søk får du tilgang til et langt bredere kandidatfelt uten å miste verdien av de sterke profilene som selv tar initiativ. Det er ikke enten eller, det er summen som skaper kvalitet.
Det handler ikke om veien inn, men om den rette matchen
Når vi jobber med ledersøk møter vi både kandidater som aktivt søker nye utfordringer og de som må inviteres inn i dialogen. Begge grupper rommer sterke, motiverte og kompetente profiler. Det avgjørende er ikke hvordan kandidaten kommer inn i prosessen, men om han eller hun er den rette matchen for rollen og organisasjonen.
Spesielt på toppledernivå ser vi kandidater som allerede sitter i krevende stillinger og derfor ikke aktivt søker jobb. Likevel kan de være nysgjerrige og klare for neste steg hvis muligheten treffer riktig. Det handler om timing, innsikt og en troverdig dialog.
Hos Compass forstår vi begge verdener. Vi bygger bro mellom kandidatens nåværende kontekst og deres neste steg, og vi vurderer kvaliteten hos både aktive søkere og kandidater vi selv identifiserer og engasjerer.
Hvorfor ledersøk tar lengre tid og gir bedre resultater
Rekruttering av ledere er ikke bare et alternativ, det er en nødvendig tilnærming for leder- og nøkkelstillinger. Det handler om å forstå hvem du leter etter, og hvordan du når dem, enten de er synlige i markedet eller ikke.
Hos Compass jobber vi strukturert gjennom hele prosessen:
Strategisk behovsavklaring og tett kundedialog
Vi starter med å forstå hva du trenger, på forretnings-, organisasjons- og kulturnivå.
Målrettet søk blant passive kandidater
Vi kartlegger relevante profiler, analyserer markedet og bruker vårt nettverk og metode for å finne de som ellers ikke ville ha sett muligheten.
Langsiktig og diskret kandidatdialog
Vi bygger tillit og skaper rom for fortrolige samtaler der både motivasjon og muligheter kan utvikles.
Grundig vurdering av kompetanse og kulturell match
Vi går i dybden for å sikre at kandidaten ikke bare kan gjøre jobben, men også styrke organisasjonen og støtte ønsket retning.
Denne tilnærmingen er grunnen til at vi kun har garantisaker i 1–2 % av oppdragene våre.
Hvordan vi finner profilene andre overser
Det krever mennesker som forstår markedet, bruker data intelligent og vet hvordan de får tilgang til profiler andre ikke ser.
Vårt researchteam er involvert i alle ledersøkprosesser. Teamet består av erfarne konsulenter og talentfulle kolleger som utvikles gjennom et tett mentorskapsprogram. Vi kombinerer erfaring med nye perspektiver for å levere treffsikre resultater.
Vi:
- har en metodisk tilnærming til kartlegging og validering
- jobber både internasjonalt og lokalt, med forståelse for begge markeder
- engasjerer kandidater proaktivt og med respekt for deres situasjon
- skaper kvalitet gjennom samarbeid og kunnskapsdeling
Resultatet er ikke bare raskere tilgang til relevante profiler, men også høyere presisjon i den endelige matchen.
Er du klar til å finne lederne som ikke er synlige i markedet?
Hos Compass hjelper vi kundene våre med å finne ledere, også dem som ikke aktivt søker jobb. Med riktig tilnærming kan de vise seg å være akkurat den rette matchen for å drive organisasjonen videre.
Vi i Compass Human Resources Group har jobbet med ledersøk siden 1982. Med et sterkt researchteam bak oss leverer vi resultater som varer, på bare seks til ni uker.
Kontakt oss i dag for å høre hvordan vi kan hjelpe deg med dine rekrutteringsbehov.
