Fra studier til jobb: Slik lykkes du i jakten på din første “voksenjobb”

Overgangen fra studier til arbeidsliv er både spennende og krevende. For mange nyutdannede er dette første møte med et mer strukturert og konkurransepreget arbeidsmarked, der kravene kan oppleves som uklare og forventningene høye.

Samtidig er det viktig å huske at arbeidsgivere ikke forventer at du skal kunne alt. Det de ser etter er potensial, motivasjon og evnen til å lære.

Her er noen konkrete råd som kan gjøre overgangen litt enklere.

Forstå hva arbeidsgivere faktisk ser etter

Mange nyutdannede fokuserer på alt de ikke kan. Arbeidsgivere er ofte mer opptatt av hvordan du tenker,  resonnerer, lærer og samarbeider.

Vis at du:

• er nysgjerrig og lærevillig

• tar ansvar og initiativ

• evner å samarbeide med andre

• reflekterer over egen utvikling

Erfaring trenger ikke alltid være arbeidserfaring. Prosjekter, deltidsjobber og verv kan være like relevant.

Gjør CV og søknad konkret og relevant

Unngå generelle formuleringer. Vær konkret på hva du faktisk har gjort og hva du har lært.

I stedet for å skrive at du er strukturert, vis det gjennom eksempler:

• Hva har du hatt ansvar for?

• Hvordan løste du det?

• Hva ble resultatet?

Tilpass søknaden til stillingen. Det er tydelig for arbeidsgivere hvem som har gjort en innsats, og hvem som bruker samme tekst overalt.

Opprett også en bruker på LinkedIn, og hold profilen din der oppdatert. For oss hodejegere er LinkedIn et viktig verktøy.

Se også vårt innlegg Hva er en god CV? Rekruttereres viktigste vurderinger

Ikke vær redd for å søke selv om du ikke oppfyller alle krav

Stillingsannonser kan ofte fremstå mer omfattende enn det som faktisk er nødvendig. Mange arbeidsgivere er åpne for kandidater med mindre erfaring, så lenge de viser riktig potensial og motivasjon.

Hvis du kjenner deg igjen i deler av rollen og er motivert for å lære, er det som regel verdt å søke.

Forbered deg godt til intervju

Intervjuet handler ikke om å ha perfekte svar, men om å vise hvordan du tenker.

Forbered deg på:

• hvorfor du ønsker rollen

• hva du kan bidra med

• hva du ønsker å lære

Bruk konkrete eksempler, og vær ærlig der du mangler erfaring. Det gir et mer troverdig inntrykk enn å prøve å “glatte over”.

Se etter mer enn bare stillingstittel

Den første jobben legger grunnlaget for videre karriere. Derfor er det viktig å se på mer enn bare oppgaver og tittel.

Spør deg selv:

• Vil jeg lære her

• Får jeg ansvar og utviklingsmuligheter

• Hvordan er kulturen og ledelsen

En god start handler ofte mer om miljø og læring enn om perfekt match på papiret.

Husk at det tar tid

Det er helt normalt at det tar tid å få den første jobben. Avslag er en del av prosessen, ikke et tegn på at du ikke er god nok.

Bruk prosessen til å lære:

• juster CV og søknad

• be om tilbakemeldinger

• øv på intervjusituasjoner

Hver prosess gjør deg bedre rustet til den neste.

Å få sin første jobb handler ikke om å være ferdig utlært, men om å vise at du har et godt utgangspunkt og vilje til å utvikle deg.

For arbeidsgivere er det nettopp dette som gjør nyutdannede så attraktive. Hver prosess gjør deg bedre rustet til den neste.