Når du skal rekruttere ledere eller spesialister i et konkurransepreget arbeidsmarked, holder det ikke å vente på at de riktige søkerne melder seg. Mange av de mest kompetente profilene er kalde kandidater, det vil si personer som ikke aktivt søker jobb, men som kan være åpne for nye muligheter.
I dette innlegget ser vi nærmere på hva kalde kandidater er, hvordan vi som rekrutteringsbyrå jobber for å finne dem, og hvorfor dette gir deg som kunde et strategisk fortrinn.
Hva er en kald kandidat?
En kald kandidat er en person som ikke har søkt på en stilling og ikke aktivt leter etter ny jobb. Likevel er dette ofte høyt kvalifiserte ledere, spesialister eller fagpersoner med verdifull erfaring og stabilitet, og med riktig tilnærming kan de være åpne for å høre om nye muligheter.
Disse kandidatene utgjør en stor, men ofte uutforsket del av markedet. De leser kanskje ikke stillingsannonser, men de lytter når det rette byrået tar kontakt.
Hvordan finner vi kalde kandidater?
Vi i Compass jobber proaktivt og strukturert med søk etter kalde kandidater. Dette er en viktig del av vår metode for bærekraftig rekruttering. Vi bygger en database med kandidater som både aktivt søker, eller som i samtaler med oss godkjenner at de blir lagt inn i basen for å bli kontaktet senere.
LinkedIn og digitalt søkearbeid
Vi bruker avanserte søketeknikker og målrettet kommunikasjon for å identifisere og tiltrekke relevante profiler. Dette inkluderer både søk i åpne databaser, som LinkedIn, og bruk av digitale verktøy for talentkartlegging.
Eget bransjenettverk
Vår styrke er lang erfaring og solid forankring i både offentlig og privat sektor. Vi kjenner miljøene, har tillit i markedet og tilgang til et bredt nettverk av passive kandidater.
Tillitsbasert tilnærming
Kalde kandidater må møtes med respekt og innsikt. Vi tar kontakt på en måte som skaper nysgjerrighet og trygghet – og bygger dialog basert på verdier, utviklingsmuligheter og kulturell match. Vi legger også vår stolthet i å sette oss godt inn i både stillingsbeskrivelse og informasjon om kunden, slik at vi kan svare på spørsmål som kommer underveis i samtalen.
Hvorfor velge oss til rekruttering av kalde kandidater?
Å rekruttere fra det kalde kandidatmarkedet krever innsikt, erfaring og riktig metode. Når du samarbeider med Compass får du:
- tilgang til et bredere kandidatmarked
- en rekrutteringspartner som forstår både kompetanse og kultur
- målrettet søk, ikke bare annonsering
- langsiktig match med organisasjonens behov og verdier
Vi jobber ikke bare for å fylle stillinger, men for å bygge sterke, langsiktige relasjoner mellom mennesker og virksomheter. Vår tilnærming gir resultater, spesielt i roller der riktig person utgjør en reell forskjell.
For å oppsummere
Rekruttering av kalde kandidater er en kritisk suksessfaktor i dagens arbeidsmarked, spesielt når det gjelder ledere og spesialister. Med riktig innsikt og tilgang til passive kandidater, får du ikke bare flere valgmuligheter, men også bedre kvalitet og langsiktighet i ansettelsene.
Vil du vite mer om hvordan vi kan hjelpe deg med å finne den kandidaten som ikke søker, men som er rett for deg? Ta kontakt med oss i dag for en uforpliktende prat om dine rekrutteringsbehov.
