HEADHUNTING OG REKRUTTERING
Headhunting af specialister og nøglemedarbejdere
I en kompleks forretning er der sjældent plads til tilfældigheder i rekrutteringen.
Når I skal besætte en stilling, hvor det faglige niveau er højt, og forventningerne er skarpt definerede, er det sjældent nok at offentliggøre et jobopslag og håbe på det rette match.
De profiler, I har brug for – dem der kan navigere i netop jeres virkelighed, levere fra første dag og agere kvalificeret sparringspartner internt – er sjældent aktivt jobsøgende. De skal identificeres, kontaktes og motiveres med respekt for deres nuværende rolle og karriereforløb.
Specialister i opsøgende rekruttering – med blik for både opgaven og organisationen.
Vi arbejder med det usynlige marked – hvor de stærkeste profiler befinder sig
Når vi går i gang med en headhunting opgave, er det med udgangspunkt i jeres behov, kontekst og krav. Vi kortlægger markedet, identificerer relevante profiler og tager kontakten, hvor den giver mening. Det betyder, at I får adgang til kandidater, som aldrig ville være landet på jeres skrivebord via traditionelle rekrutteringskanaler.
Vi når ud til de passive kandidater – dem, der ikke selv leder, men som vil lytte, hvis muligheden er rigtig.
Headhunting eller executive search?
Både headhunting og executive search handler om at finde de kandidater, der ikke selv søger. Men der er forskel på metode, dybde og fokus.
Headhunting er en effektiv tilgang, når der er tale om specialister, nøglemedarbejdere eller mellemledere, hvor markedet er snævert, og det kræver en opsøgende indsats at identificere de rigtige. Vi arbejder hurtigt, målrettet og med høj faglighed – og leverer et kort felt af stærke kandidater, der både kan og vil.
Executive search bruges, når der er tale om strategisk vigtige lederstillinger på højeste niveau – typisk direktions- og bestyrelsesniveau – hvor både forretningsforståelse, kulturmatch og ledelsesstil skal afdækkes dybt. Det er en længere proces med større fortrolighed og et strategisk afsæt.
Er du i tvivl om, hvilken tilgang der er mest relevant?
Læs mere om executive search – eller tag en snak med os.
Vi hjælper gerne med at afklare, hvilken metode der bedst matcher jeres behov.
Derfor vælger andre os som headhunter partner
Når danske virksomheder i den fagligt tunge ende vælger os som headhunter, handler det ikke om volumen – men om præcision. Vi arbejder målrettet med opsøgende rekruttering til stillinger, hvor markedet er snævert, kravene høje og fejlmarginen lille.
Det gælder både specialist- og nøglefunktioner inden for områder, hvor fagligheden er kompleks, og hvor det kræver mere end netværk og mavefornemmelse at finde den rette.
Vi har gennem årene bistået virksomheder i brancher som:
-
Life Science & Healthcare
-
Industri & byggebranchen
-
Finans
-
IT & digitalisering
-
Consumer & FMCG
-
Offentlige organisationer og NGO’er
Vores kunder vælger os, fordi de har brug for en sparringspartner, der forstår både markedet og det forretningsmæssige afsæt – og som kan levere kandidater, der ikke blot har erfaringen, men også passer ind i virksomhedens kultur og måde at arbejde på.
EFFEKTIV HEADHUNTING
Vi arbejder internationalt – med solid lokal forankring
Vi har kontorer i Danmark, Sverige, Norge, Finland og Storbritannien – og vi rekrutterer på tværs af grænser, når opgaven kræver det. Det betyder, at du som kunde får adgang til både lokale netværk og internationale profiler, når vi går i markedet for at finde den rette kandidat.
I Danmark er vi til stede i både København og Aarhus, hvorfra vi dækker hele landet – og koordinerer med vores kolleger i resten af Norden og Storbritannien.
Vi går gerne ud over landegrænserne – men vi går aldrig på kompromis med kvaliteten af det match, vi leverer.
Er du i tvivl om du har brug for rekruttering eller headhunting?
Valget mellem klassisk rekruttering og headhunting handler ofte om, hvor svært det er at finde den rette kandidat – og hvor kritisk stillingen er for jeres forretning.
Hvis du er i tvivl om, hvilken tilgang der passer bedst til din situation, kan du læse mere om vores tilgang til rekruttering – eller tage en uforpligtende snak med os.
Til midlertidige behov anbefaler vi interim løsninger
Når behovet er midlertidigt – fx ved sygdom, orlov eller forandringer i organisationen – kan en interim løsning være den mest effektive vej frem.
Vi hjælper jer med hurtigt at finde erfarne profiler, der kan løfte opgaven fra dag ét.
Læs mere interim løsninger →
Headhunting af specialister til nøglefunktioner
Når opgaven kræver dyb faglighed, specialiseret viden og evnen til at navigere i komplekse miljøer, rækker standardrekruttering ofte ikke. Vi hjælper virksomheder med at finde de specialister, der ikke nødvendigvis søger aktivt – men som, når muligheden præsenteres rigtigt, kan skabe mærkbare resultater i jeres organisation.
Kontakt os i dag
Har du spørgsmål, eller ønsker du hjælp til en konkret opgave, så kontakt os. Udfyld formularen og vi vender tilbage indenfor 24 timer. Ellers er du velkommen til at ringe til os på +45 70 20 12 75.
Danmark
KØBENHAVN
Rigensgade 11, 2. tv
DK-1316 København K
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com
AARHUS
Sommervej 31B, 1. sal
DK-8210 Aarhus V
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com