Utvecklingsorienterad HR-direktör

Kristianstads kommun

Vill du vara med och leda Kristianstad in i framtiden? Är du en samhällsintresserad ledare med ett strategiskt HR-perspektiv och nyfiken på hur Kristianstad ska utvecklas framöver? Då är du den vi söker!

Kristianstads kommun står inför viktiga framtidsfrågor och medarbetarna är vår största styrka. Nu söker vi en utvecklingsorienterad HR-direktör som med strategiskt fokus, mod och engagemang vill leda och forma kommunens arbetsgivarpolitik. I rollen får du en central plats i kommunledningen och ett tydligt uppdrag: att driva utvecklingen mot en modern, hållbar och attraktiv arbetsgivare där kompetens tas tillvara, ledarskap stärks och medarbetare vill stanna och växa.

Arbetsuppgifter

Som HR-direktör har du det övergripande strategiska ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du arbetar nära kommunledningen och driver utvecklingen inom HR-området tillsammans med din HR-avdelning samt de HR-chefer och andra HR-medarbetare som finns på förvaltningarna.

Din uppgift är att säkerställa att HR-avdelningen bidrar till kommunens långsiktiga mål och att verksamheterna har rätt förutsättningar att attrahera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. Du leder genom andra chefer och samverkar brett – med politisk ledning, förvaltningschefer, HR-chefer, fackliga organisationer och andra samarbetspartners – utifrån en sammanhållen arbetsgivarpolitik.

Uppdraget är att skapa en modern, hållbar och attraktiv arbetsgivare där HR fungerar som en strategisk partner för hela organisationen och aktivt bidrar till att kommunen når sina mål.

Som HR-direktör ingår du i både förvaltningschefsgruppen och den strategiska chefsgruppen (förvaltningschefer och VD:ar i kommunala bolag). Du rapporterar till biträdande kommundirektör och är en del av kommunledningskontorets ledningsgrupp. Vid ärenden av kommunövergripande karaktär rapporterar du direkt till kommundirektören.

HR-avdelningen består av cirka 45 medarbetare, varav ett tiotal rapporterar direkt till dig, inklusive två enhetschefer – enheten för intern företagshälsovård (arbetsmiljöenheten) och enheten HR-lön. Ett arbete pågår med att utveckla HR-arbetet på kommunledningskontoret, där det planeras för en enhetschef till under våren 2026 vilket också påverkar antalet direktrapporterande medarbetare. Rollen som HR-direktör omfattar både strategiskt arbete och operativa beslut, och du förväntas organisera avdelningen utifrån framtidens behov.

Du samverkar nära den politiska ledningen för att möta de krav som ställs på kommunen som arbetsgivare och bidra till dess utveckling. Som HR-direktör är du ordförande i den kommunövergripande samverkansgruppen där du företräder arbetsgivaren, och du representerar kommunen i personalutskottet samt i Kommunstyrelsen vid HR-relaterade ärenden.

I rollen har du ett brett ansvar som omfattar personal-, ekonomi-, arbetsmiljö- och verksamhetsfrågor för dina direktrapporterande medarbetare. Du ansvarar för budget, uppföljning och prognos för HR-avdelningen och förväntas driva både strategiska initiativ och operativa beslut som stärker kommunens arbetsgivarpolitik och framtida förutsättningar.

Vem är du?

Vi söker en kommunikativ ledare med ett pedagogiskt och tydligt förhållningssätt. Du är skicklig på att bygga tillitsfulla relationer och samarbeta brett med såväl chefer som medarbetare och fackliga företrädare. Du är också en utvecklingsinriktad, proaktiv person med mod och drivkraft att leda förändringsprocesser.

Du har en akademisk examen på universitets- eller högskolenivå inom områden som HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller organisationsvetenskap. Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av strategiskt HR-arbete och gärna också erfarenhet av att leda HR på en övergripande nivå i större och komplexa organisationer. Har du tidigare arbetat i en politiskt styrd organisation är det en klar fördel. För att lyckas i rollen behöver du ha dokumenterad erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete inom HR.

Flerårig chefserfarenhet är ett krav, och har du dessutom erfarenhet av att leda andra chefer ser vi det som meriterande. Du behöver ha goda kunskaper i arbetsrätt, kollektivavtal och facklig samverkan, det är en förutsättning för tjänsten. Självklart har du också en mycket god kommunikativ förmåga på svenska, både i tal och skrift.

Som person är du strategisk och analytisk med förmåga att se helheten och hålla ett långsiktigt, hållbart fokus. Du kan analysera omvärldsförändringar, förstå utmaningar och utveckla HR-avdelningens roll i en komplex organisation. Du är resultatorienterad och ansvarstagande, med fokus på både effekt och verksamhetsnytta.

Det här är vi

Kommunledningskontoret ansvarar för att strategiskt leda, samordna och utveckla kommunens verksamhet. Här ryms funktioner som ekonomi, HR, IT, kommunikation, medborgarcenter, näringsliv, besöksnäring och gemensam service. Med våra cirka 700 engagerade medarbetare verkar vi under kommunstyrelsens ledning för att skapa en positiv utveckling för alla i vår kommun. Välkommen att bli en del av oss på Kommunledningskontoret!

Vi erbjuder

Vi är drygt 7000 medarbetare i Kristianstads kommun som gör skillnad i människors vardag, varje dag. Hos oss hittar du medarbetare som brinner för välfärden och vill utveckla idéer till verklighet. Kristianstads kommun erbjuder flera olika karriärvägar så att du kan utvecklas genom hela arbetslivet. Läs mer om våra förmåner och oss som arbetsgivare, här: Kommunen som arbetsgivare | Kristianstads kommun

Bra att veta

Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via ansökningsknapp utan istället skickar du din ansökan med posten eller lämnar ansökan på Rådhus Skåne. Märk kuvertet med titel och referensnummer. Har du frågor kan du kontakta medborgarcenter 044-13 50 00.

Har du frågor kring hur du gör din ansökan, kontakta systemets support på telefon 0771-69 36 93. Välj 1 – Visma Recruit och 2 – arbetssökande.

Övrig information

En stor del av vår verksamhet klassas som samhällsviktig verksamhet. Som en del av rekryteringsprocessen kan säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen komma att genomföras, och tjänsten planeras ingå i kommunens krigsorganisation.

Välkommen med din ansökan!

Vi ser gärna att du inkommer med din intresseanmälan så snart som möjligt, dock senast den 29 januari 2026. Du kan komma att bli ombedd att genomföra ett eller flera tester i denna rekrytering. Bakgrundskontroll kan komma att tillämpas.

I den här rekryteringen samarbetar vi med Compass. Du anmäler ditt intresse för tjänsten via Compass hemsida.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Compass konsult Maria Lahne, maria.lahne@compass.se, 072 888 60 07.

Facklig kontakt nås via Kristianstad kommuns växel, 044 – 13 50 00.

Vi har aktivt valt media för annonsering och undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna rekrytering.