Få svar om løntransparens
Løntransparens er ikke længere bare et compliance-spørgsmål
De nye regler påvirker ikke kun jeres rapportering, men også jeres mulighed for at tiltrække og fastholde de rigtige kandidater.
Få indsigt i konsekvenserne og hvad I bør gøre nu sammen med Anders Etgen Reitz, Partner i IUNO og en af Nordens førende specialister inden for ansættelsesret
Hvor finder det sted
Aarhus, Sommervej 31B
28. maj 2026
kl. 8.00 – 10.00
Speaker
Anders Etgen Reitz
Advokat & Partner, IUNO
Anders Etgen Reitz er partner og leder af det arbejdsretlige team hos IUNO og en af Nordens førende specialister inden for ansættelsesret.
Han rådgiver dagligt internationale virksomheder om komplekse ansættelsesretlige forhold – herunder lønstruktur, compliance og strategiske HR-beslutninger.
På morgenmødet deler han sine perspektiver på løntransparens med fokus på:
- de juridiske rammer
- typiske faldgruber
- og de strategiske overvejelser, virksomheder bør gøre sig
Program – 08:00–10:00
- 8.00 – 8.30
Kaffe, croissanter og networking - 8.30 – 10.00
Oplæg + Q&A
Dagens tema
De nye krav påvirker:
- Lønstrukturer
- Rekruttering
- Evnen til at tiltrække og fastholde kandidater
HVORFOR DET HER ER VIGTIGT
Nye krav til løntransparens ændrer spillereglerne
De nye regler betyder, at I skal kunne forklare alle lønforskelle og dokumentere hele lønpakken – ikke kun grundløn. Samtidig kan forskelle mellem køn få direkte økonomiske konsekvenser.
Det betyder, at løn ikke længere kan håndteres isoleret. Én lønbeslutning kan påvirke resten af organisationen og stiller nye krav til struktur, dokumentation og interne beslutninger.
HVAD BETYDER DET FOR JER?
En ny virkelighed for HR og rekruttering
Når løn bliver mere transparent, får det direkte betydning for, hvordan I tiltrækker og fastholder kandidater. Hvad sker der, når én kandidat får en højere løn end resten? Hvordan påvirker det jeres interne lønniveauer – og har I reelt overblik over jeres samlede kompensation?
Elementer, der tidligere blev opfattet som “gratis” – som opsigelsesvarsel, bonus eller uddannelse – får nu en reel værdi i rapporteringen og ændrer måden, I arbejder med både løn og rekruttering på.