MORGENMØDE OM REKRUTTERING OG JURA
Fra compliance til konkurrencefordel
Hvor meget vækst, innovation og forretningspotentiale går jeres virksomhed glip af, når vanetænkning og snævre kravprofiler begrænser adgangen til kvalificerede kandidater?
Det er spørgsmålet, vi sætter fokus på denne morgen — sammen med Anders Etgen Reitz, advokat og partner i IUNO med speciale i ansættelsesret og rekruttering.
Hvor finder det sted
Compass Human Resources Group
Sommervej 31B, 1. sal
8210 Aarhus V
22. september 2026
kl. 8.00 – 10.00
Speaker
Anders Etgen Reitz
Advokat & Partner, IUNO
Anders Etgen Reitz er partner og leder af det arbejdsretlige team hos IUNO — og en af Nordens førende specialister inden for ansættelsesret.
Han rådgiver dagligt internationale virksomheder om de juridiske faldgruber, der opstår, når kravprofiler og rekrutteringsprocesser bliver for snævre.
På morgenmødet giver han konkrete svar på:
- Hvor grænsen går mellem en fair og en diskriminerende kravprofil
- De typiske fejl, der udsætter jer for unødig juridisk risiko
- Hvordan I i praksis åbner op for et bredere talentfelt
Program – 08:00–10:00
- 8.00 – 8.30
Kaffe, croissanter og networking - 8.30 – 10.00
Oplæg + Q&A
Dagens tema
Du får konkret indblik i:
- De juridiske faldgruber, virksomheder oftest overser i rekrutterings- og ansættelsesbeslutninger
- Hvordan I identificerer blinde vinkler i jeres processer og kravprofiler
- Greb, der giver bredere adgang til talent — uden at gå på kompromis med juridisk compliance
HVORFOR DET HER ER VIGTIGT
Snævre kravprofiler koster jer mere, end I tror
Mange virksomheder fravælger uden at vide det. Vanetænkning i kravprofiler og rekrutteringsprocesser lukker døren for kvalificerede kandidater — og øger samtidig risikoen for utilsigtet forskelsbehandling.
Det er sjældent en bevidst beslutning. Men konsekvensen er den samme: I går glip af talent, og I står med en juridisk eksponering, I måske ikke har set komme.
HVAD BETYDER DET FOR JER?
En konkurrencefordel, hvis I griber det rigtigt
For de virksomheder, der vinder kampen om fremtidens medarbejdere, er det ofte netop dette, der gør forskellen: bedre beslutninger i rekrutteringsprocessen kombineret med et solidt juridisk fundament.
Hvad sker der, når jeres kravprofiler reelt afskærer kvalificerede kandidater? Har I overblik over, hvor jeres processer skaber juridisk risiko — og hvor de skaber en unødvendig barriere for vækst?
Har du ikke mulighed for at deltage?
Så book en uforpligtende dialog med os i stedet