Oplev hvordan IPU, en innovativ teknologikonsulentvirksomhed grundlagt i 1956, udnyttede styrken ved et partnerskab med Compass HRG til at fremme deres ekspansion. Gennem strategisk rekruttering, kulturel tilpasning og effektiv kommunikation tog samarbejdet ikke bare udfordringerne op, men lagde også grunden til en lovende fremtid.
IPU’s rejse
IPU er en uafhængig konsulentvirksomhed inden for teknologiudvikling. IPU er etableret i 1956, og er specialiseret i at styrke teknologiudviklende organisationer i at levere bæredygtige og konkurrencedygtige teknologibaserede løsninger.
Succesfuld rekruttering: Compass HRG’s rolle i IPU’s forretningsudvidelse
Compass HRG assisterede IPU med at rekruttere en Business Development Manager, hvilket har resulteret i en succesfuld samarbejdsoplevelse. Rekrutteringen, af en dygtig business development- og partnerkandidat, var en vigtig del af IPU’s fremadrettede forretningsstrategi, da de ønskede at udvide deres virksomhed betydeligt.
Søren Merit, Managing Partner hos IPU, besluttede at samarbejde med Compass HRG efter en mindre vellykket oplevelse med en konkurrerende rekrutteringsvirksomhed. Den tidligere samarbejdspartner formåede ikke at levere de ønskede resultater, hvilket førte til, at Søren kontaktede Compass HRG. Søren havde hørt positivt om Compass gennem sit netværk og besluttede at give Compass HRG en chance.
Efter rekrutteringsprocessen hos Compass HRG udtrykte Søren stor tilfredshed med sin oplevelse. Han blev løbende holdt informeret om processens fremskridt og blev inddraget i beslutningerne. Han havde direkte samtaler med kandidater og roste Compass’ effektive kommunikation og pragmatiske tilgang. ”Det var dog ikke en let rekruttering, da kandidaterne var svære at finde,” tilføjer Søren Merit, ”og netop derfor, valgte IPU at overlade opgaven til Compass.”
Et kulturelt match: Compass HRG’s forståelse af IPU’s identitet
Med afsæt i spørgsmålet om, hvad der kunne have fungeret bedre i rekrutteringsprocessen, erkendte Søren, at han altid drømte om flere kandidater, men at han var tilfreds med det endelige resultat og den højt kvalificerede kandidat, som de havde ansat. Han fremhævede også, at Compass HRG, og især Director Niels Lorenzen og Researcher Ida Heuser, der var ansvarlige for rekrutteringen, var dygtige til at forstå IPU’s virksomhedskultur. Ingen af de kandidater, som Compass HRG præsenterede for IPU, blev fravalgt på grund af et manglende kulturelt match. Compass HRG havde evnen til at identificere og forstå IPU’s unikke kultur.
Fremtidsudsigter: IPU’s tillid til Compass HRG til løbende rekruttering
Selvom rekrutteringsprocessen bød på en række udfordringer grundet den særligt specifikke profil der blev søgt, betragtede Søren alligevel forløbet som en succes. Når IPU i fremtiden skal rekruttere specialister og ledere, er Søren sikker på, at Compass HRG vil være det rette valg.
Samlet set har samarbejdet mellem IPU og Compass HRG været en positiv oplevelse. Søren Merit ser frem til fremtidige samarbejder med Compass HRG, og værdsætter deres evne til at levere effektive og målrettede rekrutteringsløsninger.
