Denne teksten er skrevet av våre kollegaer i Danmark, og bruker derfor danske tall og referanser.
Vurderer du å bytte jobb? Og har du allerede byttet jobb flere ganger, eller kun vært i din nåværende stilling i en kort periode? Vi har samlet 5 gode tips til deg som kanskje synes at gresset er grønnere på den andre siden.
De siste årene har stadig flere dansker byttet jobb. Bare i 2021 fikk én million dansker ny jobb . Dette tilsvarer en tredjedel av arbeidsstyrken. Det er derfor en viss sannsynlighet for at fremtidige arbeidssøkere ikke har vært i sin nåværende jobb særlig lenge.
Dersom du har byttet jobb nylig – eller flere ganger over noen få år, kan det derfor dukke opp tanker om jobbyttet du vurderer er riktig. Våre konsulenter gir deg 5 gode tips som hjelper deg å finne ut om et jobbytte er veien videre.
1. Se innover
«Still deg selv spørsmålet: hvorfor vil jeg bytte? Er det noe jeg kan gjøre selv for å bli mer motivert i min nåværende jobb? Og hvis du har byttet mange ganger, er det et mønster i hvorfor du bytter? Er det noe rundt deg du må jobbe med? Tenker du ikke nok gjennom ting før du takker ja til ny jobb for det høres umiddelbart spennende ut?», spør konsulent Maria Mathiasen.
Se innover og tenk på hva som var grunnen til dine tidligere jobbytter. Bruk det til å bli enda smartere på din potensielle fremtidige arbeidsplass.
«Vurder nøye hva du ønsker å oppnå med jobbyttet og hva det er du eventuelt rømmer fra. Sørg for å stille de riktige spørsmålene til din potensielle arbeidsgiver, slik at du kan finne ut om stillingen og bedriften passer deg og kan gi deg det du forventer», legger Anita Blinkenborg, Partner i Compass Human Resources Group.
2. Fullfør analysen
«Sørg for å fullføre analysen av situasjonen – er det et element som du selv kunne ha gjort noe med for å forhindre at det havnet der det endte opp – det er ganske viktig? Men når alt kommer til alt, skal du gå på jobb og være glad, og hvis du ikke er det, så må du trekke en strek i sanden», sier seniorkonsulent Claus Mengel-Niemann.
«Hvis du er ulykkelig og gjør deg selv vondt ved å gå på jobb, må du selvfølgelig bytte jobb. Hvis det er fordi du blir ‘lokket’ av noe annet, bør du seriøst vurdere om du rett og slett tror at gresset er grønnere på den andre siden. Kanskje du bør bli og løse oppgaven din godt i noen år, så får du alt», legger partner Søren Krogstrup til.
«Generelt bør du se etter stillinger som motiverer og utvikler deg, og hvor du finner glede i arbeidslivet. Hvis det betyr at du får en kortere ansettelse et sted, så kan det være ok, hvis du kan begrunne dine valg og jobbendringer», forsikrer Research Manager i Danmark, Pernille Hemmingsen.
Det kan lønne seg for deg å laste opp din CV i vår base.
Spennende stillinger dukker alltid opp, og du kan være den neste som matcher.
3. Dropp skammen – det er greit å endre mening
Når du etter nøye vurdering har kommet til at et jobbytte er det rette for deg, så er det helt greit. Et jobbytte åpner for muligheten for nye utfordringer og et liv med mer arbeidsglede.
«Hvis du ikke er fornøyd der du er, er det grunn nok til å bytte jobb», sier konsulent Magnus Vedel .
Så lenge det er det riktige valget, er det ingenting å skamme seg over. Som nevnt innledningsvis byttet én million dansker jobb bare i 2021. Du er ikke den første som bytter jobb – og du blir heller ikke den siste. Et jobbskifte er en helt naturlig del av det å være på arbeidsmarkedet. Du må velge den jobben som gjør deg glad.
4. Kontroller ditt narrativ selv
«Det er alltid greit å innse at byttet du nettopp gjorde ikke var den rette. Det er en prosess og en erkjennelse som kan være vanskelig for mange å komme frem til. Du skal ikke være i en organisasjon der du ikke føler du kan bidra, utvikle deg eller opplever misnøye. Dette vil du enkelt kunne fortelle en rekrutteringsansvarlig når du søker ny jobb. Det er veldig naturlig – ikke alt kan alltid være en suksess. Men for å komme videre må du innse at det ikke trenger å være denne jobben, og proaktivt søke videre og være transparent om dette overfor fremtidige arbeidsgivere», sier Reseacher Mai Rishøj.
Det er viktig å spille med åpne kort mot din potensielle nye arbeidsplass og rekruttereren. Så sørg for at det er du som bringer det frem, slik at du styrer narrativet rundt din korte ansettelsesperiode.
«Informer om det – eventuelt i et søknadsbrev, slik at du styrer fortellingen fra starten av. Fortell dem at du er i en relativt ny stilling, men at denne muligheten var for spennende til å ikke prøve (til tross for den korte ansettelsesperioden),» legger Patrick Lyon Veirum til, Senior Researcher i Compass Human Resources Group Danmark.
5. Søk råd
Få tak i rekruttereren, fortell om situasjonen og hør hva han eller hun tenker.
«Ta kontakt med konsulenten og ta en prat. Det er ikke så mange kvalifiserte kandidater som ringer uansett», oppfordrer Thorsten Andersen, seniorkonsulent i Compass Human Resources Group i Danmark.
Det kan være gull verdt å ha en profesjonell hodejeger eller to i nettverket ditt. Men hvordan oppdager du om henvendelsen er seriøs?
