MER ENN 35 ÅRS REKRUTTERINGSERFARING
Rekruttering av ledere og spesialister til forsvarsindustrien
Våre konsulenter har til sammen mer enn 35 års erfaring fra militæret og kjenner de spesielle kravene, kulturen og prosessene, inkludert hva som kreves for at kandidater skal oppnå selv de høyeste sikkerhetsklareringene.
▸
▸
▸
▸
▸
▸
Forsvarsindustrien
Ønsker du å sikre deg de riktige profilene for fremtidige forsvarsprosjekter?
Hos Compass HRG kombinerer vi dyp bransjeinnsikt med profesjonell headhunting. Bare i Norge har flere i teamet vårt bakgrunn fra forsvaret, og over tre tiår med samlet erfaring med å navigere i kravene og prosessene som kjennetegner forsvarsindustrien.
Vi forstår hvordan det er å jobbe tett med forsvarsindustrien, og vi vet hvilke kompetanser og personlige egenskaper som kreves for at kandidater skal kunne oppnå og opprettholde nødvendige sikkerhetsklareringer.
Derfor velger mange oss når de trenger spesialister til stillinger der sikkerhet og konfidensialitet er avgjørende.
Stein-Sverre Wold, partner
Forsvarsindustrien
Vi rekrutterer til hele verdikjeden rundt forsvarsindustrien
Forsvarsindustrien består ikke bare av de store, klassiske forsvarsselskapene. Mange selskaper spiller en viktig rolle som leverandører, underleverandører, rådgivere, teknologipartnere eller produsenter av løsninger som er en del av store forsvars- og beredskapsprosjekter.
Vi hjelper selskaper innen teknologi, produksjon, elektronikk, programvare, cybersikkerhet, bygg, infrastruktur, logistikk, konsulentvirksomhet og tekniske tjenester, blant annet.
Det de har til felles er at de ofte konkurrerer om et begrenset kandidatmarked, hvor de riktige profilene ikke nødvendigvis aktivt søker etter en ny jobb. Derfor krever det en målrettet søkeprosess, sterk markedsforståelse og evnen til å åpne en dialog med kandidater som må være motiverte av både oppgaven, selskapet og sektorens betydning.
Kritiske kompetanser
De riktige kandidatene finnes ofte utenfor den klassiske forsvarsindustrien
I et marked med økende etterspørsel etter tekniske og kommersielle profiler er det sjelden nok å kun lede blant kandidater med direkte erfaring fra forsvarsindustrien.
De riktige kandidatene finnes ofte i relaterte bransjer som energi, infrastruktur, medisin, farmasi, industriell produksjon, IT, cybersikkerhet, konsulentvirksomhet eller andre regulerte B2B-miljøer. Herfra kan kandidatene bringe verdifull erfaring med kvalitetssikring, dokumentasjon, regulatoriske krav, komplekse prosjekter og teknisk salg.
Vår oppgave er å identifisere hvilke kompetanser som er avgjørende, hvilke erfaringer som er overførbare, og hvilke kandidater som kan og vil trives i en forsvarsrelatert kontekst.
Konfidensialitet og sikkerhet
En rekrutteringsprosess med diskresjon fra start til slutt
Ved rekruttering til forsvarsrelaterte roller er konfidensialitet ofte en forutsetning. Dette gjelder både i dialogen med kunden, i kontakten med kandidatene og i vurderingen av hvilken informasjon som kan deles og når.
Vi organiserer prosessen slik at den tar hensyn til de spesielle kravene som kan foreligge til diskresjon, bakgrunn, sikkerhetsklarering og dokumentasjon. Samtidig sikrer vi en profesjonell kandidatopplevelse, der forventninger, motivasjon og rammeverk er avstemt tidlig i prosessen.
Dette skaper et bedre beslutningsgrunnlag for både bedriften og kandidaten, og reduserer risikoen for mismatch i roller der tillit og ansvar er avgjørende.
FAQ
Ofte stilte spørsmål om rekruttering til forsvarsindustrien
Hvilke selskaper hjelper dere i forsvarsindustrien?
Vi hjelper selskaper som jobber direkte eller indirekte med forsvarsindustrien. Dette kan være etablerte forsvarsselskaper, leverandører til Forsvaret, underleverandører, teknologiselskaper, konsulenter, produksjonsbedrifter og servicepartnere.
Det de har til felles er at de trenger ledere og spesialister som kan navigere i tekniske, komplekse og ofte sikkerhetskritiske miljøer.
Hvilke roller rekrutterer dere vanligvis til?
Vi rekrutterer både ledere og spesialister til selskaper i og rundt forsvarsindustrien. Disse kan inkludere ingeniører, prosjektledere, kommersielle profiler, forsyningskjedeprofiler, kvalitets- og samsvarsprofiler, samt kandidater med erfaring fra tekniske eller regulerte miljøer.
Vi tar alltid utgangspunkt i den spesifikke rollen, organisasjonen og markedet du rekrutterer fra.
Kan dere hjelpe med kandidater som trenger sikkerhetsklarering?
Ja. Vi kan organisere rekrutteringsprosessen for å ta hensyn til kravene som vanligvis følger med roller der sikkerhet, konfidensialitet og dokumentasjon er en viktig del av ansettelsen.
Dette betyr blant annet at vi jobber strukturert med forventningsavstemming, kandidatdialog og screening tidlig i prosessen.
Må kandidatene ha erfaring fra Forsvaret eller forsvarsindustrien?
Ikke nødvendigvis. I mange tilfeller finnes de rette kandidatene også i relaterte bransjer som energi, infrastruktur, industriell produksjon, medisin, farmasi, IT, cybersikkerhet eller rådgivning.
Vi hjelper deg med å vurdere hvilken erfaring som trengs og hvilke ferdigheter som kan overføres fra andre bransjer.
Hvordan jobber dere med konfidensialitet i rekrutteringsprosessen?
Vi jobber diskret og strukturert gjennom hele prosessen. Dette gjelder både i dialogen med deg som kunde, i kontakten med kandidater og i vurderingen av hvilken informasjon som kan deles og når.
For oss handler konfidensialitet ikke bare om å beskytte informasjon, men også om å skape en profesjonell prosess der både bedriften og kandidatene kan ta beslutninger på et trygt grunnlag.
Kan dere rekruttere i hele Norden?
Ja. Vi har et nordisk oppsett og kan hjelpe med rekruttering på tvers av markeder, bransjer og landegrenser.
Dette er spesielt relevant for selskaper i forsvarsindustrien, hvor de rette kandidatene ofte må finnes utenfor det mest åpenbare kandidatfeltet, og noen ganger også utenfor det lokale markedet.
Hvordan skiller rekruttering til forsvarsindustrien seg fra annen B2B-rekruttering?
Rekruttering til forsvarsindustrien krever ofte en mer spesialisert tilnærming. I tillegg til faglige ferdigheter må kandidatene kunne trives i miljøer med høye krav til kvalitet, dokumentasjon, sikkerhet, diskresjon og langsiktige beslutningsprosesser.
Derfor jobber vi grundig med både marked, motivasjon og match før vi presenterer kandidater.
Hvordan kommer vi i gang med et samarbeid?
Vi starter vanligvis med en konfidensiell dialog om dine behov, rollen, markedet og de kravene som er spesielt viktige i prosessen.
Her vurderer vi blant annet kandidatfeltet, relevante bransjer, søkestrategi og faktorene som kan påvirke både tiltrekning og utvelgelse av kandidater.
Dyptgående bransjekunnskap
Vi har bred erfaring med forsvarsindustriens strengeste krav og vet hvilke kompetanser som sikrer at kandidater kan oppnå og opprettholde de høyeste sikkerhetsklareringene.
Identifisering av spesialister
Vi finner de riktige profilene, fra erfarne militære fagfolk til ingeniører og teknikere med spesialisert kunnskap, alltid med fokus på høy sikkerhet og konfidensialitet.
INNSIKT I KANDIDATENES ATFERD
Vår tilnærming er finjustert for å reagere på endringer i kandidaters atferd, og sikrer at vi alltid er oppmerksomme på hva som er mest viktig og de unike motivasjonsfaktorene som er relevante for kandidatene.
Rekruttering innen forsvarsindustrien stiller spesielle krav til både sikkerhet og konfidensialitet.
Med vår erfaring og innsikt hjelper vi deg med å finne kandidater som kan levere selv under de mest komplekse forhold.
Kontakt oss
Har du spørsmål eller trenger hjelp til rekruttering, vennligst ta kontakt med oss. Fyll ut skjemaet, så kommer vi tilbake til deg innen 24 timer. Ellers kan du ringe oss på +47 22 00 77 00.
Norge
Besøks-og postadresse
Stenersgata 2
0184 Oslo
E-post og telefon
+47 22 00 77 00
mail@compass.no
Fakturaer
EHF: 975911195
PDF: compasshumanresourcesas@ebilag.com