Fire tips til å vurdere en seriøs henvendelse fra en hodejeger: Det kan være verdt å ha en eller to profesjonelle headhuntere i nettverket ditt. Men hvordan oppdager du om henvendelsen er seriøs? Og hvordan filtrerer du ut støyen?
Vi har samlet fire tips for hvordan du som kandidat velger de seriøse henvendelsene.
1. Skyter de med hagle?
Er forespørselen generell og mangler spesifikke detaljer, annet enn å bruke ditt virkelige navn øverst i forespørselen? Eller inneholder den direkte referanser til deg, din erfaring eller LinkedIn-profil?
Hvis det er tydelig at hodejegeren har blitt kjent med deg, profilen din og din relevans for stillingen de prøver å fylle, har du sannsynligvis blitt kontaktet av en seriøs headhunter.
2. Tar de et nei for et nei?
En profesjonell hodejeger respekterer tiden din og forstår et «nei takk».
De er interessert i dialog og ønsker å lære mer om deg, selv om du ikke er interessert akkurat nå. Vi som ringer vet at det ikke alltid er rett timing. Men spør: hodejegeren har kanskje en annen jobbmulighet tilgjengelig som passer bedre til din erfaring og karriereveien du er på.
3. Hva er formålet?
En seriøs hodejeger verdsetter forholdet og sørger for at både du og de kan dra nytte av å bygge et forhold.
Med en god hodejeger i nettverket ditt kan du få sparring og råd om hvilke muligheter du har. Og kanskje kan du sende noen fra nettverket ditt i dennes retning? Det er et gjensidig samarbeid som gagner dere begge.
4. Mer enn bare en kandidat til haugen
En kvalifisert hodejeger ser etter mer enn bare en kandidat. De ser også etter kvalifisert innsikt i din bransje og miljøet du er i. Spør de om mer enn bare bakgrunnen din, men også din bransje? Da har du en sterk indikator på at personen er interessert i å lære mer og prioriterer å se det større bildet, snarere enn bare å løse en oppgave her og nå.
En hodejegerer som respekterer din profesjonalitet og dine spesielle innsikter er en sterk ressurs å ha i nettverket ditt, noe som senere kan være til både din og nettverkets fordel.
En god kandidatopplevelse er avgjørende i rekruttering. Se hvordan struktur, kommunikasjon og inkludering gir bedre prosesser og tiltrekker riktig talent.
