Rekruttering av ledere med dybde, diskresjon og strategisk innsikt
Hvordan vi jobber med lederansettelser
Hos Compass hjelper vi bedrifter med å finne og ansette erfarne ledere som kan skape reell innvirkning i praksis. Executive Search er en metodisk, relasjonsdrevet og svært målrettet prosess. Du betaler oss ikke for å levere et stort antall kandidater, du betaler oss for å finne ledere av høy kvalitet med riktig forståelse av virksomheten din.
Nedenfor finner du en detaljert trinn-for-trinn-oversikt over hvordan vi jobber med Executive Search.
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
▸
Hvordan vi jobber
Executive search hos Compass
Når du samarbeider med oss om Executive Search, er målet en transparent, pålitelig og strategisk styrt prosess for både organisasjonen din og kandidatene. Du kan utforske den visuelle oversikten på denne siden for å se de viktigste trinnene som vanligvis inkluderes i en Executive Search-prosess med Compass.
Lederrekruttering krever en dypere, mer analytisk og ofte mer diskret tilnærming enn spesialistrekruttering. Fordi lederroller har større organisatorisk innvirkning, er forventningene til lederstil, strategisk innsikt og kulturell tilpasning betydelig høyere.
Fra å definere behovet til å ansette den rette lederen: slik jobber vi
Å finne den rette lederen starter vanligvis lenge før selve søkeprosessen. Det starter med behovet i organisasjonen din;
- et lederansvar som må tas på seg
- en avdeling som må utvikles
- en strategisk retning som må styrkes
Uansett utgangspunkt sørger vi for at prosessen føles trygg, strukturert og forutsigbar, og at du vet nøyaktig hva som vil skje og når.
Hva vi prioriterer:
- Tydelig forventningsavklaring fra starten av
- Dyptgående innsikt i kultur, strategi og organisasjonsstruktur
- En balansert evaluering av evner, lederstil og personlig motivasjon
- En respektfull og profesjonell opplevelse for kandidatene
Den rette lederen finnes ikke bare på papiret
Målet er ikke bare å finne en leder som kan utføre rollen, men også å finne en leder som kan løfte organisasjonen, skape følgerskare og bidra til langsiktig verdi.
Der spesialisert rekruttering ofte kombinerer annonsering med search, er Executive Search en målrettet og diskret prosess der vi identifiserer de beste kandidatene, inkludert de som ikke aktivt ser etter en ny stilling.
1. Jobbanalyse
Prosessen starter med et møte mellom oss og din ansettelsesansvarlige og HR. Her avklarer vi rollens behov, suksesskriterier og kulturelle kontekst for å danne en klar forståelse av den ideelle kandidatprofilen. Basert på dette utarbeider vi en detaljert stillingsbeskrivelse og søkeplan.
2. Identifikasjon og tilnærming
Våre researchere utfører målrettede søk på tvers av utvalgte selskaper, Compass' eget nettverk og eksterne databaser. Vi henvender oss direkte til kandidater med diskresjon og profesjonalitet
3. Intervjuer og shortlist
Compass intervjuer de mest passende kandidatene og evaluerer dem basert på både kompetanse og personlighet. Deretter presenterer vi en shortlist med 2–4 kandidater som samsvarer med organisasjonens krav og kultur.
4. Presentasjon og evaluering
Vi tilrettelegger presentasjonsmøter mellom deg og kandidatene. Hver kandidat presenteres med fullstendig dokumentasjon, noe som gir deg et solid grunnlag for å ta din beslutning.
5. Vurdering og referanser
Våre utvalgte kandidater gjennomfører en personlighetsvurdering og en kognitiv evnetest. Vi samler inn relevante referanser og presenterer alle resultater i et klart og konsist format.
6. Finaleintervjuer
Du og de relevante beslutningstakerne i bedriften din møter de endelige kandidatene til en avsluttende intervjurunde.
Compass koordinerer prosessen og tilpasser den til dine interne behov.
7. Kontrakt, evaluering og oppfølging
Vi bistår i kontraktsforhandlinger og sørger for en smidig overgang. Etter avtalen følger vi opp etter 1, 3 og 6 måneder og samler inn tilbakemeldinger fra begge parter for kontinuerlig forbedring. Gjennom hele prosessen koordinerer Compass alle trinn og tilpasser dem til dine interne behov.
Lederansettelse hos Compass
En prosess med fokus på kvalitet
Å finne den rette lederen handler om mye mer enn en sterk CV.
Vår tilnærming sikrer at du får en leder som samsvarer med organisasjonens kultur, ambisjoner og strategi.
Forskjellen mellom Executive Search og tradisjonell rekruttering:
Der spesialisert rekruttering ofte fokuserer på faglige kvalifikasjoner gjennom åpne søk og annonsering, er Executive Search en mer diskret, direkte og målrettet prosess. Det lar oss henvende oss til de beste kandidatene, inkludert de som ikke aktivt søker en ny stilling.
Overlat detaljene til oss, og se hvordan din lederansettelse løfter virksomheten din.