I Compass Human Resources Group taler vi hver dag med mange kandidater. Vi forsøger at kontakte endnu flere, men mange besvarer ikke henvendelsen – sikkert fordi, vi er den fjerde headhunter, der ringer eller skriver, inden ugen har passeret onsdag.
Kan du genkende følelsen af en rødglødende LinkedIn-inbox og nye henvendelser hver dag? Brug det til din fordel. Hvis du er jaget vildt af headhuntere, kan det føles som spild af tid, hvis du sidder i et job, du er glad for og ikke har planer om at forlade. Men hvad hvis du i fremtiden får lyst til at prøve noget andet, ønsker nye udfordringer eller vil skifte branche?
Som headhunternes jagtbytte kan du åbne fremtidige karrieremuligheder, hjælpe og udvide dit netværk og få vigtig viden om din profil.
Det kan være guld værd at have en professionel headhunter eller to i dit netværk. Men hvordan spotter du, om henvendelsen er seriøs?
4 tips til at vurdere en seriøs henvendelse fra en headhunter
Det er aldrig spild af tid
Hvis timingen er dårlig, fordi du har skiftet job for et halvt år siden eller har gang i spændende projekter i din nuværende stilling, kan det være fristende at afvise headhuntere. Men i en verden, hvor netværk er alfa og omega, er det vigtigt at holde mulighederne åbne og have en god relation til headhuntere.
Har du nogen i dit netværk, der søger nye udfordringer? Hjælp dem på vej! Hvis den stilling, du er blevet kontaktet med, ikke lige er dig, har du måske en tidligere kollega, som tilfældigvis netop er blevet opsagt, eller som ved sidste kaffeaftale nævnte, at hun var på udkig efter nye karrieremuligheder. En kvalificeret opfordring hjælper både din kontakt og headhunteren.
Måske kommer der et bedre tilbud
Du kan også række ud til headhunteren, når du igen er klar til nye udfordringer – eller hvis du måneden efter fortryder, at du ikke sprang til, da du blev kontaktet. Ring bare tilbage, hvis du har ombestemt dig. Selvom stillingen, du først blev præsenteret for, er blevet besat, er der højest sandsynlig en anden interessant stilling i headhunterens portfolio.
En professionel og dygtig headhunter sidder altid med mange stillinger på en gang. Og de kan ofte have fællestræk. Spørg derfor altid ind til, om der er andre spændende jobmuligheder, som headhunteren har på hånden. På den måde kan I sammen finde det bedste karrierematch i forhold til din profil og det, der motiverer dig.
I Compass Human Resources Group arbejder vi bredt i markedet og inden for flere brancher, hvilket er til din fordel. Hvis den headhunter, du først har kontakt med, ikke har noget, der er interessant for dig, har hans kollega sandsynligvis. I Compass HRG deler vi hele tiden viden på tværs af brancher. Vi samarbejder om at finde den rigtige løsning for både kandidat og virksomhed.
Er det tid til et jobskifte? Din timing er lige nu perfekt og du kan via et brancheskifte udvide styrke karriere, få nye udfordringer og udvikle dig selv.
Styrk din karriere – Skift branche
Brug headhunteren som rådgiver
Det er altid en god idé at have en headhunter i sit netværk. Har du kontakt til en headhunter, kan du derfor med fordel bruge hende som rådgiver. Når du alligevel har headhunteren i røret, kan du se det som en mulighed for at lære mere om, hvad der motiverer og driver dig i dit nuværende job. Og du kan blive vejledt i fremtidige karrieremuligheder.
Det er til fordel for både dig og headhunteren. Du får mulighed for at benchmarke dig selv i markedet og lære, hvad du er værd. Headhunteren får til gengæld udvidet sit netværk og får en god profil i sin talentbank, så I kan tage en dialog en anden gang, hvor timingen måske passer bedre, og du er klar til et jobskifte.
I Compass bruger vi ofte vores talentbank med kandidater, vi tidligere har været i dialog med. En god headhunter giver råd og vejledning, og ønsker ikke kun at sælge dig en stilling, koste hvad det vil. En headhunter fra Compass fungerer som din sparringspartner – både når du er tilpas i dit job, og når du søger nye udfordringer.
Du kan oprette dig i vores talentbank her
