Headhunting af specialister

Headhunting der gør en forskel

Specialister er ikke bare fagligt stærke – de er også forretningskritiske

De kandidater vi headhunter til specialistroller, er ofte dem, der:

• Har unik viden, der ikke findes mange steder

• Er afgørende for, at projekter, drift eller kvalitet holder niveau

• Er svære at tiltrække, fordi de ikke selv er på udkig

• Skal passe ind i et miljø, hvor faglighed og samarbejde går hånd i hånd

Det kræver en tilgang, hvor vi både vurderer kompetencer, brancheerfaring og personlighed – og hvor vi går langt for at finde det rigtige match.

Headhunting der gør en forskel

En effektiv proces – med respekt for begge sider af bordet

Når vi headhunter specialister, gør vi det med både grundighed og omtanke. Vi arbejder struktureret, diskret og med respekt for både jer som virksomhed og de kandidater, vi tager kontakt til. De mennesker, vi henvender os til, er som regel ikke på jagt – de er midt i noget vigtigt. Derfor er det afgørende, at dialogen tager udgangspunkt i noget reelt.

Vi sørger for, at rollen bliver præsenteret klart, troværdigt og med blik for både muligheder og forventninger. Det styrker processen – og det styrker jeres brand som potentiel arbejdsgiver.

Vores opgave er ikke at skabe et stort felt – det er at finde de få, der reelt matcher både opgaven og jeres organisation.

Headhunting er ikke en hurtig løsning – det er en målrettet metode.
Vil du vide mere om headhunting hos os?
Så kontakt os i dag. Vi fortæller gerne hvordan vi bedst muligt kan hjælpe dig med at finde de rette personer, til din virksomhed.