Ingen tilbagevenden til før-Covid-arbejdslivet – virksomhederne er måske endnu ikke klar over omfanget af ændringen

maj 9, 2022

7 min read

Covid-19-pandemien fremtvang en hurtig ændring af arbejdspladserne på verdensplan. Men nu hvor vi er ved at lægge fokus på andre områder end pandemien, er spørgsmålet stadig relevant: Har arbejdet, og dermed rekrutteringen, ændret sig for altid?

Vi spurgte Compass’ konsulenter fra Danmark, Sverige, Norge, Finland og England om, hvordan pandemien har ændret rekruttering og executive search. Dommen var klar: efterspørgslen efter dygtige specialister er stor, virksomhederne må gøre en indsats for at promovere sig selv over for kandidaterne, og på det ophedede arbejdsmarked kan kandidaterne være tilbøjelige til at job-hoppe.

Det kan betale sig at have en professionel headhunter eller to i dit netværk. Men hvordan kan du se, om det er en seriøs henvendelse?

 

4 tips til at vurdere en seriøs henvendelse fra en headhunter

96% af kandidaterne foretrækker en hybrid arbejdsplads

Fleksibelt fjernarbejde er kommet for at blive. I praksis er alle vores konsulenter enige om, at kandidaterne er mere interesserede i at arbejde på afstand – i det mindste noget af tiden. Mange kandidater er simpelthen på udkig efter en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv og synes, at det bidrager til dette, at de sparer tid på at pendle.

“Kandidaterne forventer at arbejde på afstand eller i hybride omgivelser. Det er en selvfølge. Jeg vil sige, at de fleste kunder er åbne over for det og har fundet gode løsninger”, siger Jens Nordqvist, Head of Research i Compass Sverige.

Kandidaterne søger nu job, der passer til deres livsstil og værdier. For eksempel siger 37% af vores konsulenter, at kandidaterne i den post-pandemiske æra er mere interesserede i virksomhedens miljømæssige værdier end tidligere.

Da efterspørgslen efter erfarne og dygtige fagfolk er stor, har de mulighed for at vælge, hvor de vil arbejde. Rekrutteringsvirksomheder bør betragte sig selv som værende i en hård konkurrence om talenterne og bør forsøge at gøre en indsats for at blive et lukrativt sted at arbejde. For nogle kan det betyde, at de skal se på virksomhedens værdier og på, hvordan de bliver realiseret – eller ikke realiseret – hver dag.

 

Virksomhederne forstår måske ikke helt de nye krav

“Manglen på kandidater fortsætter stadig. Fjernarbejde har ført til mindre medarbejderengagement, og dermed er rekrutteringsmarkedet også mere aktivt. Jeg vil sige, at selv om vi har en mangel på kandidater, skyldes det ikke Covid selv, men det overophedede marked”, siger Göran Hernberg, administrerende direktør for Compass Finland.

Selv om konkurrencen om fagfolk er stor, kan det være, at mange virksomheder har svært ved at se, at rollerne er vendt: nu skal rekrutteringsvirksomheden sælge sig selv til kandidaten og ikke omvendt.

58% af vores konsulenter mener, at virksomhederne måske ikke helt har forstået ændringen i kandidaternes forventninger. De fleste virksomheder tackler de ændrede forventninger ved at tilbyde mulighed for fjernarbejde i det mindste en del af ugen, og nogle virksomheder tilbyder en bedre løn. Men virksomhedskulturen bliver også genopfundet på andre måder:

“Jeg ser et større fremstød for mangfoldighed og integration”, siger Karsten Hald Pedersen, direktør i International Business Compass i England.

Rekrutteringsprocessen har ændret sig

Ifølge vores konsulenter har rekrutteringsprocessen ændret sig for alvor. De indledende samtaler foregår næsten udelukkende online, mens de endelige kandidater stadig for det meste mødes personligt.

En tredjedel af vores konsulenter fortæller os, at virksomhederne opstiller mere ambitiøse vækstmål end tidligere. Det betyder flere rekrutteringer. 54% af vores konsulenter siger, at de har oplevet en øget travlhed i forbindelse med ansættelse af erfarne fagfolk.

Men hurtigt er ikke altid bedre. Ved hjælp af Microsoft Teams, Zoom og så videre kan selv rekruttering til nøglefunktioner nu ske på få uger. Men det er måske ikke en god idé at skynde sig: en forhastet rekrutteringsproces kan resultere i en mindre optimal stick rate, hvilket betyder, at kandidaten måske ikke bliver i virksomheden på lang sigt. Nogle gange mister virksomheder imidlertid gode kandidater, fordi de tager sig god tid til at træffe beslutningen:

“Rekrutteringsmarkedet er travlt, og de, der ønsker at skifte job, har masser at vælge imellem. Rekrutteringsvirksomhederne er nødt til at træffe hurtigere beslutninger, ellers risikerer de at miste gode kandidater”, siger Ole Dreyer, administrerende direktør for Compass Danmark og England.

I betragtning af at generation Y ofte er det største segment på arbejdspladsen, er de under alle omstændigheder meget tilbøjelige til at skifte job, hvis deres behov eller værdier ikke bliver opfyldt.

“Hovedspørgsmålet for virksomheder og organisationer fremadrettet er, hvordan de kan bevare eller opbygge en stærk employer branding og kultur og samtidig imødekomme den enkeltes efterspørgsel efter fleksibilitet og efter at fjernarbejde mere”, siger Hans Jansson, administrerende partner i Sverige.

 

Er det tid til et karriereskift? Din timing er perfekt lige nu, og et brancheskift kan hjælpe dig med at udvide din karriere, finde nye udfordringer og udvikle dig selv.

Styrk din karriere – Skift branche

Takeaways for virksomheder

  • Employer branding bør være en del af din vækststrategi
  • Husk, at det ikke kun er PR, men at det er udvikling af hele din organisationskultur
  • Tal proaktivt om jeres værdier og miljømæssige holdning
  • Vær ærlig i rekrutteringsprocessen: kandidater hopper hurtigt videre til nye muligheder, hvis de finder ud af, at din organisation ikke passer til dem
  • Tag dig tid til rekrutteringsprocessen. Hvis du skynder dig, kan det betyde, at du mister nogle kandidater. Men du bør handle hurtigt, når den rigtige kandidat dukker op

 

PREPARING YOU FOR THE CHALLENGES OF TOMORROW

Vores blog