HR-chef

Lomma kommun

Om Lomma kommun

Välkommen till en arbetsplats där du får vara med och göra skillnad – varje dag!

Lomma kommun erbjuder kustnära livskvalitet med närhet till Malmö och Lund. Vi värnar om invånarna, näringslivet, miljön och havet och vi befinner oss mitt i Öresundsregionen med goda kommunikationsmöjligheter med buss, tåg och cykelvägar till närliggande orter. Lomma kommun står för utveckling, hållbarhet och hög kvalitet.

Här arbetar vi utifrån en värdegrund som utgår från orden öppenhet, respekt och ansvar. Vår värdegrund guidar våra medarbetare i vardagen och engagerade medarbetare driver utvecklingen framåt och gör Lomma kommun till en arbetsgivare som stimulerar glädje och engagemang.

Om arbetsplatsen

Kommunledningsförvaltningen är en av fyra förvaltningar i Lomma kommun och samlar större delen av de administrativa och stödjande funktionerna. Utöver HR-avdelningen ingår Ekonomiavdelningen, Kansliavdelningen, Avdelningen för trygghet och säkerhet samt Avdelningen för IT, kommunikation och intern service.

Verksamheten är för tillfället placerad i Alnarp, inför att det nya kommunhuset står färdigt för inflyttning 2027.

Arbetsuppgifter och ansvarsområden

Som HR-chef leder du en av kommunledningsförvaltningens fem avdelningar, med totalt tio medarbetare – varav fyra HR-specialister, fyra lönespecialister och en HR-controller. Avdelningen ansvarar för operativt och strategiskt HR-arbete samt lönehantering för alla kommunens verksamheter.

Du och dina medarbetare driver både strategisk utveckling och verksamhetsnära HR-arbete som bidrar till att skapa goda förutsättningar för ett hållbart ledar- och medarbetarskap i hela organisationen. I fokus för det HR-strategiska arbetet är framför allt kompetensförsörjning – inte minst chefs- och ledarförsörjning – samt utveckling av kommunens arbetsgivarvarumärke.

I rollen ingår bland annat att:

• Ha övergripande ansvar för kommunens arbete med arbetsgivarfrågor, facklig samverkan, friskvård och företagshälsovård
• Leda och fördela arbetet inom HR-avdelningen och ansvara för personalens utveckling, ekonomi och arbetsmiljö
• Stödja kommundirektören i ledarskapsutvecklingsfrågor för kommunen som helhet
• Ingå i kommunens ledningsgrupp och företräda både kommunen som helhet och ditt eget ansvarsområde
• Vara kommunens yttersta arbetsgivarföreträdare och ansvara för förhandlingar och arbetsrättsfrågor
• Skapa förutsättningar för lärande, utveckling och systematisk kvalitetsutveckling inom avdelningen

Du rapporterar till kommundirektören.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har:

• Examen från HR/PA-programmet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig
• Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete
• Chefserfarenhet med förmåga att leda och stödja förändringsprocesser
• Erfarenhet av arbete i offentlig sektor eller politiskt styrd organisation
• Mycket god erfarenhet av arbetsrätt och förhandling – du är van att företräda organisationen i fackliga förhandlingar och dialoger

Det är meriterande om du har:

• Erfarenhet från en liknande roll
• Erfarenhet av digitaliseringsarbete och AI-tjänster
• Ledarskapsutbildning, gärna Försvarshögskolans koncept Utvecklande ledarskap (UL) och Indirekt ledarskap (IL)
• Erfarenhet av krishantering och förändringsledning ur ett HR-perspektiv

Personliga egenskaper

Du har ett närvarande, inkluderande och coachande ledarskap och bidrar aktivt till ett inkluderande arbetsklimat. Du har förmågan att på ett kommunikativt, strukturerat och väl underbyggt sätt driva utveckling ur ett helhetsperspektiv och stödja politiken i beslutsfattandet.

Du är van att bygga tillit, skapa engagemang och driva utvecklingsfrågor tillsammans med både chefer och medarbetare i hela organisationen. Genom ditt strategiska förhållningssätt och förståelse för operativa processer kan du omsätta mål till hållbara arbetssätt som stärker verksamheten.

Du har förmåga att fatta beslut även när informationen är begränsad, och du kombinerar flexibilitet i ditt arbetssätt med en stabil integritet och ett gott omdöme.

Vi erbjuder dig

• Förmåner enligt kollektivavtal – inklusive försäkring och föräldrapenningtillägg
• Friskvårdsbidrag, förmånscykel och möjlighet till löne- och semesterväxling
• Utbildning i Utvecklande ledarskap och Indirekt ledarskap
• En viktig och strategisk roll i en kommun under positiv utveckling

Så här ansöker du

I den här rekryteringen samarbetar vi med Compass Human Resources Group. Du anmäler ditt intresse för tjänsten via Compass hemsida. Vi ser gärna att du inkommer med din intresseanmälan så snart som möjligt, dock senast den 14 maj 2026.

För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Compass konsult Maria Lahne på maria.lahne@compass.se eller 072 888 60 07.