I 2025 ser vi konturene av et endret arbeidsmarked i Norge. Globale handelsforstyrrelser og nye tollmurer mellom stormakter har ført til økt usikkerhet i internasjonale verdikjeder. Dette påvirker ikke bare eksport og import, men også rekruttering – særlig av ledere og spesialister.
Hvordan påvirker tollmurer rekruttering?
Når internasjonale markeder fragmenteres, ser vi at flere selskaper velger å flytte produksjon og tjenester nærmere hjemmemarkedet. Dette gir økt etterspørsel etter lokal kompetanse innen logistikk, teknologi og ledelse. Spesialister med erfaring fra omstilling og risikohåndtering er spesielt ettertraktet. I slike tilfeller vil det også være aktuelt å sette inn en interimleder for å dekke din bedrifts midlertidige behov. En midlertidig leder eller spesialist gir organisasjonen din fordelene ved å ansette en erfaren person som vil tilføre verdi ved å drive endring og transformere virksomheten din i en begrenset periode
Behov for nye lederprofiler
I dagens mer uforutsigbare verden, ser vi at kravene til ledelse er i rask endring. Tollmurer og økt geopolitisk spenning utfordrer gamle forretningsmodeller, og mange virksomheter må tenke nytt – raskt. Dette stiller helt nye krav til ledere.
Moderne ledere i 2025 må ha mer enn bare bransjeerfaring og operativ styringsevne. De må være strategiske tenkere med evne til å navigere komplekse internasjonale forhold og samtidig forstå hvordan globale hendelser påvirker den lokale virkeligheten. Evnen til å drive endring, lede gjennom usikkerhet og bygge robuste, fleksible organisasjoner blir stadig viktigere.
Det er også et økende behov for ledere med teknologisk forståelse – ikke nødvendigvis utviklere, men personer som forstår hvordan ny teknologi kan brukes til å sikre konkurransekraft og stabilitet i et marked i bevegelse. I tillegg etterspørres verdidrevne og bærekraftorienterte ledere som evner å kombinere lønnsomhet med samfunnsansvar.
For mange norske virksomheter betyr dette at de må lete etter lederkandidater med internasjonal erfaring, høy endringskompetanse, og et tydelig strategisk blikk – ofte på tvers av bransjer. Dette gjør rekruttering både mer utfordrende og mer kritisk enn noen gang før.
Muligheter for norsk arbeidsliv
Selv om tollmurer skaper utfordringer, åpner det også nye dører. Norge kan styrke sin posisjon som et stabilt og innovativt marked, noe som gjør landet attraktivt for investeringer og kompetanseintensive jobber. For kandidater betyr dette flere muligheter innenfor teknologi, grønn industri og forsyningskjedeledelse.
Konklusjon
Tollmurer former ikke bare handel – de påvirker hvordan vi rekrutterer. I 2025 handler det om å tilpasse seg raskt og finne rett kompetanse i et marked i endring. For både arbeidsgivere og kandidater gjelder det å være proaktive og følge med på de globale strømningene.
Kontakt oss i Compass Human Resources i dag for en uforpliktende prat om dine behov innen rekruttering og interim.
