COMPASS’ DEI-PERSPEKTIV
Compass’ perspektiv på diversitet i rekruttering
Diversitet i rekruttering er ikke et mål i sig selv, men resultatet af en professionel og struktureret proces. Når kandidatfeltet afdækkes bredt, og vurderinger baseres på klare kriterier, øges sandsynligheden for at finde den bedst kvalificerede kandidat.
Hos Compass arbejder vi med en metodisk tilgang, der reducerer bias, styrker beslutningsgrundlaget og giver virksomheder adgang til hele talentmarkedet. Det skaber bedre ansættelser og mere robuste organisationer.
FORRETNINGSMÆSSIG BESLUTNINGSKVALITET
Diversitet styrker kvaliteten af ansættelsesbeslutninger
Rekruttering er en strategisk beslutning med langsigtede konsekvenser. Når kandidatfeltet er begrænset, eller vurderinger påvirkes af ubevidste antagelser, øges risikoen for at overse relevante profiler.
En struktureret og transparent proces sikrer, at kandidater vurderes ud fra kompetencer, potentiale og rollekrav. Det giver et mere objektivt beslutningsgrundlag og øger sandsynligheden for et langsigtet match mellem kandidat og organisation.
Diversitet opstår ikke tilfældigt – det er resultatet af en systematisk tilgang til search, vurdering og beslutningstagning.
ADGANG TIL HELE TALENTMARKEDET
De bedste kandidater findes både i og uden for de traditionelle netværk
De bedste kandidater findes både i og uden for de traditionelle netværk
Mange kvalificerede kandidater findes gennem etablerede netværk og aktive ansøgere, men en del af talentmarkedet er mindre synligt og kræver en mere målrettet search-indsats. Hvis rekruttering primært baseres på de mest oplagte kanaler, kan relevante profiler overses.
En professionel og systematisk tilgang til search sikrer bredere markedsafdækning og adgang til kandidater med forskellige erfaringer og perspektiver. Det styrker beslutningsgrundlaget og øger sandsynligheden for at finde det rette match.
TRANSPARENS OG FREMTIDENS REKRUTTERING
Struktur og transparens bliver stadig vigtigere
Kravene til dokumentation, transparens og objektiv vurdering i rekruttering er stigende – både fra kandidater, organisationer og lovgivning, herunder løntransparensdirektivet.
Virksomheder, der arbejder struktureret og professionelt med rekruttering, står stærkere i konkurrencen om talent og reducerer samtidig risikoen for fejlansættelser og bias-påvirkede beslutninger.
En gennemtænkt rekrutteringsproces styrker ikke kun diversitet, men også employer brand, compliance og langsigtet organisatorisk performance.
En struktureret tilgang til rekruttering
Hos Compass kombinerer vi systematisk search, markedsindsigt og struktureret evaluering for at sikre adgang til de rette kandidater og et solidt beslutningsgrundlag.
Vores tilgang understøtter rekruttering på både specialist- og ledelsesniveau – altid med fokus på kvalitet, transparens og langsigtet match.
Ubevidst bias i rekruttering – og hvordan I reducerer det
Alle bias er en naturlig del af den menneskelige psykologi, og både ansøgere og ansættelsesansvarlige har bias.
Læs mere →
Krav til kønsfordeling i bestyrelser: sådan påvirker kønsbalanceloven børsnoterede selskaber
Den nye kønsbalancelov stiller skærpede krav til danske børsnoterede selskaber.
Læs mere →
Diversitet og performance – hvad siger forskningen?
Sammenhængen mellem diversitet og virksomheders performance er i de senere år rykket højt op på dagsordenen i bestyrelser og direktioner.
Læs mere →
Kontakt os i dag
Har du spørgsmål, eller ønsker du hjælp til en konkret opgave, så kontakt os. Udfyld formularen og vi vender tilbage indenfor 24 timer. Ellers er du velkommen til at ringe til os på +45 70 20 12 75
Danmark
KØBENHAVN
Rigensgade 11, 2. sal
DK-1316 København K
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com
AARHUS
Sommervej 31B, 1. sal
DK-8210 Aarhus V
+45 70 20 12 75
compass@compasshrg.com
Vores hovedtelefon er åben alle hverdage mellem kl. 8.00 – 16.30