Compass HRG var det oplagte valg
BKD er en dansk brancheorganisation for bager- og konditormestre. I løbet af en periode havde de oplevet en del udskiftning i ledelsen, og da de igen skulle finde en ny administrerende direktør, besluttede de at få hjælp til at identificere det perfekte match.
Ifølge BDKs formand, John Jønsson, var Compass det naturlige valg, da de skulle tage sig af executive search-processen.
“Thorsten, konsulenten fra Compass, havde tidligere hjulpet mig på anden vis, hvor jeg var meget tilfreds med resultatet. Derfor var det oplagt at få ham til at hjælpe os igen”, siger John Jønsson og fortsætter:
“Thorsten var fremragende til at forstå vores behov. Ikke alene gav han os den rådgivning, vi havde brug for, men han udfordrede os også for at få os til at forstå, hvad vi havde brug for og hvorfor. Processen var meget struktureret, og vi fandt vores nye CEO meget hurtigere, end jeg havde regnet med. Så det har helt klart været investeringen værd, når vi tænker på al den tid og alle de bekymringer, vi undgik på denne måde.”
Fokus på kemi i stedet for en tjekliste
To af de fem kandidater, der i første omgang blev interviewet og testet, blev inviteret til at møde BKDs bestyrelse. I samråd med Compass valgte BKD Henrik Muhlendorph som den perfekte person til at opfylde deres ambitioner.
“Jeg har været igennem lignende processer, og min oplevelse med Compass var af højeste kvalitet. Compass udmærkede sig ved deres fokus på personlighed og deres forhold til mig som kandidat. Konsulenten var meget positiv i sin tilgang til processen og fokuserede på at identificere mine styrker i stedet for at pege på mine svagheder,” siger Henrik Muhlendorph.
Han tilføjer: “Konsulenten havde gjort sig særdeles godt bekendt med BKDs behov og ønsker. Han ønskede at finde det perfekte match på alle parametre og ikke blot en person, der opfykdte kravene på papiret. Det handlede mere om en blanding af god kemi og den ekspertise, som BKD har brug for i deres fremtidige arbejde.”
BKD og deres nye CEO er glade for deres nye arbejdsrelation, og deres ambitioner for organisationens fremtid er enorme.
Det er ikke svært at finde gode ledere. Det er svært at finde det rigtige match.
Vores proces for executive search er designet til at identificere kandidater med den bedst mulige kombination af forretningsvision, brancheerfaring, ledelseskompetencer og personlighed.
