Farvel til den skriftlige ansøgning

I efteråret 2023 sagde vi her i Compass farvel til den traditionelle skriftlige jobansøgning – og lad det være sagt med det samme; den har ikke været savnet.

I et arbejdsmarked, der konstant udvikler sig, og hvor kunstig intelligens i høj grad har slået rødder, står det klart, at den skriftlige ansøgning har udtjent sin værnepligt. Denne forældede praksis tjener i dag intet formål, der beriger hverken kandidaternes eller arbejdsgivernes oplevelse. Tværtimod synes den ofte at være en kilde til frustration, fyldt med floskler og ubrugeligt indhold, som kræver tid at formulere for kandidaten og tid at tyde for arbejdsgiveren – begge parter sidder ofte tilbage uden reel ny indsigt.

Fremtiden er ’Blind rekruttering’?

Det er ikke kun hos Compass, at forandringens vinde blæser. Over hele markedet ses en bevægelse mod en mere ‘blind’ rekrutteringsproces. Flere virksomheder fravælger nu også de skriftlige ansøgninger. Nogle siger også eksplicit nej tak til billeder på CV’er samt andre identificerbare markører, som kan medføre bias i udvælgelsesprocessen. Det er en tendens, der taler ind i et ønske om at holde fokus på de faglige kompetencer frem for forudindtagede holdninger. Blind rekruttering er ikke bare en trend – det er en metode til at sikre et mere retfærdigt og inkluderende arbejdsmarked, hvor bias og forudindtagethed minimeres.

Innovative tilgange til rekruttering ser dagens lys, idet nogle virksomheder går så vidt som til helt at afskaffe indsendelse af CV’er. I stedet inviteres interesserede kandidater til at deltage i en proces, hvor de gennem en række spørgsmål kan demonstrere deres egnethed til jobbet. Dette er et markant skift fra den traditionelle metode og et skridt mod en mere dialogbaseret og kompetencefokuseret rekruttering.

Compass’ rejse mod nye metoder

Her hos Compass er vi stadig i en proces, hvor vi udforsker og vurderer, hvordan disse trends bedst integreres i vores egen rekrutteringsstrategi. Sikre er vi dog på én ting: vi har kun set toppen af isbjerget. Ved at tage det første skridt og sige nej tak til den skriftlige ansøgning, har vi sat os selv på en spændende rejse ind i fremtidens rekrutteringslandskab.

For kandidaterne betyder dette en opfordring til at tænke nyt. Hvis du ønsker at fremhæve din motivation for at søge en stilling, opfordrer vi dig til at inkludere et par velvalgte linjer øverst i dit CV. Små, men vigtige detaljer, som et hul i CV’et, kan med fordel forklares direkte på tidslinjen i CV’et. Det centrale her er enkelhed og klarhed – ved at samle al relevant information ét sted, gøres det så let som muligt for læseren at få et helhedsbillede af dig som kandidat.

Vi ser vi frem til at navigere i dette nye landskab, hvor traditioner udfordres, og innovation i rekruttering ikke blot er en mulighed – det er vejen frem.

Afslutningsvis bør det nævnes, at alternative versioner af den skriftlige ansøgning også er på fremmarch. Et eksempel herpå er videoansøgningen, som tilbyder et unikt indblik i personen bag ansøgningen. Denne tilgang står dog i kontrast til den anden opadgående trend med ‘blind’ rekruttering. Fremtidens rekrutteringslandskab forbliver uvis, men én ting er sikker: i en branche, som traditionelt er beskyldt for at køre lidt i ring, hersker der i disse år nu en bølge af forandring.

Denne dynamiske udvikling er også tydelig hos os i Compass. Vi følger nysgerrigt med i disse forandringer og er ivrige efter at se, hvilke nye metoder og tilgange der vil forme fremtidens rekrutteringspraksis.