CEO eli toimitusjohtaja luotsaa yritystä kohti tavoitteita

Sopivan ja kokeneen CEO:n eli toimitusjohtajan löytäminen voi vaikuttaa merkittävästi yrityksesi tulevaisuuteen. Katso, mitä etsiä toimitusjohtajalta ja kuinka Compass voi auttaa sinua löytämään juuri oikean.

OTA YHTEYTTÄ

CEO johtaa organisaation menestykseen

Mitä tarkoittaa CEO?

Toimitusjohtaja (Chief Executive Officer, CEO) on yrityksen korkeimmassa asemassa oleva johtaja. Hän vastaa yrityksen johtamisesta kokonaisuudessaan ja sen strategisen suunnan määrittelystä. Toimitusjohtaja on viime kädessä vastuussa yhtiön onnistumisesta tai epäonnistumisesta

Mikä on toimitusjohtajan rooli organisaatiossa?

Toimitusjohtajan tehtävänä on johtaa organisaatiota menestykseen. Ensimmäinen askel on luoda yritykselle pitkän aikavälin strategia. Tyypillisesti tällöin on kyse 3–7 vuoden ajanjaksosta. Strategian tulee vastata siihen, miten yritys kasvaa ja menestyy, sekä vastata mahdollisiin muutoksiin markkinoilla.

Strategian toteuttamiseksi rakennetaan haluttu johtoryhmä. Johtoryhmään kuuluu tyypillisesti toimitusjohtaja, talousjohtaja, operatiivinen johtaja, teknologiajohtaja ja markkinointijohtaja, mutta sen kokoonpano riippuu viime kädessä organisaatiosta itsestään.

Toimitusjohtaja raportoi hallitukselle, ja hallitus puolestaan vastaa toimitusjohtajan palkkaamisesta tai erottamisesta. Toimitusjohtaja ja hallitus tapaavat yleensä vähintään kerran kuukaudessa seuratakseen organisaation strategiaa ja suuntaa.

Milloin tarvitaan uusi CEO?

Joskus hallitus katsoo parhaaksi vaihtaa toimitusjohtajaa. Tämä voi johtua siitä, että toimitusjohtaja ei saavuttanut hallituksen kanssa asetettuja tavoitteita, mutta myös muista syistä. Koska toimitusjohtajilla ei yleensä ole irtisanomisaikaa, on tyypillistä, että hallitus alkaa huomaamattomasti etsiä uutta toimitusjohtajaa vanhan vielä palvellessa yhtiötä.

Tällaisissa tapauksissa headhunterin avulla tehtävä johdon suorahaku on lähes ainoa tapa alkaa etsiä uutta toimitusjohtajaa. Headhunter voi ottaa yhteyttä sopiviin ehdokkaisiin kertomatta suoraan yrityksen nimeä. Hyvällä headhunterilla on kokemusta toimitusjohtajavaihdoksista ja taitoa toteuttaa rekrytointiprosessi tarvittavalla hienotunteisuudella.

Millainen tausta CEO:lla tyypillisesti on?

Toimitusjohtajat tuleva hyvin erilaisista taustoista. Osalla heistä ei välttämättä ole tiettyä tutkintoa, mutta he ovat itse perustaneet yrityksen ja hankkineet sitä kautta tarvittavaa alan asiantuntemusta. Toisilla toimitusjohtajilla taas on maisterin tai kandidaatin tutkinto liiketaloudesta, taloustieteestä tai rahoituksesta. Jotkut toimitusjohtajat ovat puolestaan erikoistuneet muutosjohtamiseen.

Mistä sitten tietää, millaisen toimitusjohtajan yritys tarvitsee? On hyvä lähteä liikkeelle yrityksen tarpeista: Mitkä ovat yrityksen suurimmat haasteet? Tarvitaanko toimitusjohtajaa, joka tulee taloon tekemään nopeita muutoksia, vai visionääriä pitkän aikavälin strategian laatimiseen?

Kokenut headhunter on loistava kumppani yrityksen tarpeiden tunnistamisessa, sillä hänellä on kokemusta useista toimitusjohtajavaihdoksista erilaisissa organisaatioympäristöissä

OTA YHTEYTTÄ

{

Tehokas rekrytointi, etenkin hyvin spesifeissä positioissa on kriittistä yrityksen kasvun kannalta."

Göran Hernberg, Managing Director

Kuinka löytää teille oikea ceo?

REKRYTOIMME TEHOKKAASTI KOKEMUKSELLA

Työmarkkinoilla on tällä hetkellä melko paljon kilpailua kokeneista johtajista. Tyypillisesti tämän tason johtajat löydetään headhunterin avulla. Tämä on myös tapa, jolla monet johtajat ovat tottuneet vaihtamaan työpaikkaa, ja he selailevat harvoin työpaikkailmoituksia. Sen sijaan he odottavat yhteydenottoa, tai ottavat itse yhteyttä headhunteriin.

Compass HRG:ssä rekrytoimme keskimäärin yhden johtajan joka päivä. Havaintojemme mukaan onnistuneet rekrytoinnit ovat seurausta huolellisesta sopivien ihmisten ja yritysten tarpeiden yhteensovittamisesta.

Hyvä headhunter osaa selvittää rekrytoivan organisaation todelliset tarpeet ja nähdä, mitä kukin organisaatio tarvitsee. Toisaalta taitava headhunter tietää, millainen ihminen on motivoitunut siirtymään juuri tiettyyn organisaatioon.

OTA YHTEYTTÄ

LUOTETUT NEUVONANTAJAT

Konsulttimme

Kuuntelemme tarkasti asiakkaitamme ja esitämme oikeat kysymykset tunnistaaksemme sekä haasteet että mahdollisuudet. Tämä on osoittautunut toimivaksi menetelmäksi, ja olemme ylpeitä siitä, että asiakkaamme palaavat meille kerta toisensa jälkeen. Anna meidän tarjota sinulle sama kokemus.