Miten vastuullisuus ja monimuotoisuus
näkyvät johtoryhmissä?

Vastuullisuus ja monimuotoisuus herättävät nyt paljon keskustelua yrityksissä ympäri maailman. Vaikka taloudessa saattaa olla turbulenssia, ei kisa osaajista ole kadonnut. Yritykset tekevätkin investointeja vastuullisuuteen ja monimuotoisuuteen juuri houkutellakseen osaajia, mutta samalla näillä teemoilla on vaikutusta myös tuloksentekokykyyn ja innovaatioihin.

Compass HRG teki selvitystä suomalaisten pörssiyritysten johtoryhmien kokoonpanosta. Halusimme ymmärtää paremmin, miten vastuullisuus ja monimuotoisuus näkyvät suomalaisten pörssiyritysten johtoryhmissä. Tulokset perustuvat 138 pörssinoteeratun suomalaisyrityksen julkiseen dataan.

Onnistunut rekrytointi – Mitä työntekijät todella haluavat?

Rekrytointiprosessi on ensimmäinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa. Onnistumiset ja epäonnistumiset prosessissa voivat kantaa pitkälle. Millainen on onnistunut rekrytointiprosessi ja mikä saa ihmiset juuri nyt harkitsemaan työpaikan vaihtoa? Tätä kysyimme 190 vastaajalta, jotka ovat osallistuneet Compass HRG:n rekrytointiprosessiin.

Monimuotoisuus organisaatiossa

Kova pula asiantuntijoista on johtanut monet organisaatiot miettimään, miten houkutella osaajia erilaisista taustoista ja miten olla yhteisö, jossa erilaisista taustoista tulevat ihmiset viihtyvät?

DEI eli diversity, equality and inclusion onkin liki jokaisen HR-asiantuntijan agendalla tällä hetkellä.