DEI i rekruttering: I Compass Human Resources er menneskene vi møter, vurderer og ansetter selve kjernen i arbeidet vårt. Derfor er det avgjørende at vi kontinuerlig utvikler vår kompetanse på DEI: Diversity, Equity & Inclusion. Nå tar vi et nytt steg i dette arbeidet, gjennom felles internopplæring på tvers av alle landene vi opererer i.
Vi har samarbeidet med DeiDei, en læringsplattform og kompetansepartner innen mangfold og inkludering, hvor flere av våre medarbeidere allerede har gjennomført opplæringsprogram. Disse vil nå videreføre opplæring og kunnskap i praksisnære workshops for alle ansatte. Målet er å sørge for at DEI ikke bare blir et fagområde vi kjenner,men et rammeverk vi aktivt skal bruke hver eneste dag i møter med kunder og kandidater, internt og eksternt.
Hvorfor DEI er viktig i moderne rekruttering
DEI i rekruttering handler om å skape organisasjoner hvor:
-
Diversity (Mangfold) betyr at ulike perspektiver, erfaringer, bakgrunner og identiteter er representert.
-
Equity (Rettferdighet) sørger for at alle har like muligheter. Ikke ved å behandle alle likt, men ved å gi det som trengs for at alle skal få like sjanser.
-
Inclusion (Inkludering) sikrer at mennesker blir sett, hørt og opplever tilhørighet.
I rekruttering betyr dette at vi som rådgivere må være bevisste på hvordan både prosesser, språk, vurderinger og beslutninger påvirker kandidatopplevelsen og mangfoldet i organisasjonene vi rekrutterer til.
DEI som del av Compass’ rekrutteringspraksis
Ved å løfte DEI internt, styrker vi vår rolle som rådgivere utover å levere kandidater. Vi bidrar til bedre prosesser, bedre beslutninger, og i siste ende, bedre organisasjoner. Noen eksempler på hvordan DEI i rekruttering kommer til uttrykk i vårt arbeid:
1. Strukturerte og rettferdige vurderinger
Bevissthet rundt bias er avgjørende i rekruttering. Gjennom DEI-opplæringen øker vi vår evne til å stille gode, likeverdige spørsmål og bruke objektive og strukturerte vurderingskriterier som reduserer risikoen for ubevisste fordommer.
2. Inkluderende stillingsprofiler og kommunikasjon
Hvordan en stilling beskrives kan påvirke hvem som føler seg kvalifisert eller velkommen til å søke. DEI gir oss verktøy for å:
-
skrive mer inkluderende stillingsannonser
-
reflektere over krav som kanskje ubevisst ekskluderer
-
sørge for at budskap og språk speiler bredden av kandidatene vi ønsker å tiltrekke
3. Råd til kunder om DEI-modne organisasjoner
Mange virksomheter ønsker større mangfold, men vet ikke hvor de skal begynne. Med styrket kunnskap kan vi hjelpe kundene våre med:
-
innsikt i hvordan DEI påvirker talenttilgang
-
analyse av prosesser som hemmer eller styrker mangfold
-
tiltak for å skape mer inkluderende arbeidsplasser
4. DEI i rekruttering: den gode kandidatopplevelsen
Uansett hvem kandidaten er, hvilken vei prosessen går eller hvilket land prosessen foregår i, ønsker vi at vedkommende skal oppleve Compass som profesjonelle, rettferdige og respektfulle. DEI bygger enda mer robusthet i dette arbeidet.
DEI i rekruttering er mer enn et prosjekt, det er en kompetanse vi bygger sammen
Når våre medarbeidere nå går ut i workshopene på tvers av landene, handler det ikke om teori alene. Det handler om praksis:
-
refleksjon rundt egne prosesser
-
trening i virkelige rekrutteringssituasjoner
-
deling av erfaringer og perspektiver mellom kontorer
-
kontinuerlig utvikling og læring
Målet er at DEI ikke bare skal være en overskrift, et kurs eller et mål, men en naturlig og integrert del av hvordan vi jobber, tenker og møter mennesker.
En rekrutteringspartner for bedrifter som vil mer
Når vi utvikler oss på DEI, gjør vi det både for oss selv og for kundene våre. Arbeidsmarkedet er i endring: kandidater forventer mer, organisasjoner krever mer, og verdien av mangfoldige team er godt dokumentert.
Ved å styrke vår evne til å jobbe helhetlig med DEI kan vi:
-
levere bedre rekrutteringer
-
gi mer informerte og relevante råd
-
bidra til organisasjoner som ikke bare speiler mangfoldet i samfunnet, men bruker det strategisk
Dette er arbeid som aldri blir ferdig, og det er nettopp derfor vi gjør det sammen.
Ønsker du hjelp til å utvikle mer inkluderende rekrutteringsprosesser eller styrke mangfold i egen organisasjon? Kontakt oss i dag for en samtale om dine rekrutteringsbehov.
