Tillit er beredskap. Også på jobb. Tillit på arbeidsplassen: derfor er tillit beredskap. Hva skjer når vi stoler på hverandre på arbeidsplassen? Vi tør å spørre. Vi tør å si fra. Vi tør å være uenige. Og kanskje viktigst av alt: Vi tør å være mennesker. Den 10....
Fire tips til å vurdere en seriøs henvendelse fra en hodejeger: Det kan være verdt å ha en eller to profesjonelle headhuntere i nettverket ditt. Men hvordan oppdager du om henvendelsen er seriøs? Og hvordan filtrerer du ut støyen? Vi har samlet fire tips for hvordan...
Ghosting i rekruttering De fleste som jobber med rekruttering har opplevd det. En kandidat virker veldig interessert. Dialogen er god. Intervjuene går fint. Og så blir det stille. Ingen svar, ingen oppfølging, ingen beskjed. Ghosting er ikke noe nytt fenomen i...
Sommer-CV’en: 30 minutter nå kan gi deg en bedre posisjon i august Sommeren er kanskje ikke tiden for store karrieregrep. De fleste av oss prøver tross alt å koble litt av. Men akkurat derfor kan ferieukene være et overraskende godt tidspunkt for noe helt annet: små...
Bias i rekruttering: en naturlig del av menneskers tankegang Bias (forutinntatthet) er en naturlig del av menneskelig psykologi, og både søkere og de som ansetter har disse. Det er derfor viktig å forstå og håndtere dem for å skape mer rettferdige og mangfoldige...
Fra studier til jobb: Slik lykkes du i jakten på din første “voksenjobb” Overgangen fra studier til arbeidsliv er både spennende og krevende. For mange nyutdannede er dette første møte med et mer strukturert og konkurransepreget arbeidsmarked, der kravene kan oppleves...
