Rekruttering handler om mere end at placere kandidater i stillinger – det handler om at fremme organisatorisk vækst og hjælpe virksomheder med at reflektere over deres fremtid. Carl Henrik Edfors, rekrutteringskonsulent hos Compass og uddannet organisationskonsulent, deler, hvordan kombinationen af disse to perspektiver skaber meningsfulde rekrutteringsprocesser, der driver succes.
At udfordre kunder til at tænke fremad
En af de unikke tilgange til rekruttering hos Compass er fokusset på at udfordre kunder til at reflektere over deres fremtidige behov. Carl Henrik forklarer:
“Det, vi ofte bliver rost for af vores kunder, er vores evne til at udfordre dem og få dem til at tænke over fremtiden. Rekruttering handler ikke kun om at besætte ledige stillinger – det handler om at tilpasse talentanskaffelse til langsigtede organisatoriske strategier.”
Denne fremadskuende tilgang sikrer, at rekrutteringsprocessen ikke kun løser nuværende behov, men også understøtter organisationens langsigtede udvikling og mål.
Forståelse for teamdynamik
Rekruttering handler ikke kun om at finde en kandidat med de rette kompetencer – det handler også om at forstå samspillet mellem kandidaten og det team, de bliver en del af. Carl Henrik uddyber:
“Ofte betyder en rekruttering, at en ny person skal integreres i et eksisterende team. Det er vigtigt at forstå, om afhængigheden i teamet er stærk, gensidig eller mindre udtalt. Denne indsigt er en afgørende brik i puslespillet, når vi identificerer den rette kandidat.”
Ved at fokusere på teamdynamik sikrer rekrutteringskonsulenterne, at den nye medarbejder ikke blot passer ind i teamet, men også bidrager til dets samlede effektivitet og harmoni.
Holistisk rekruttering: Organisationsudvikling gennem mennesker
Carl Henrik arbejder med en holistisk tilgang til rekruttering, hvor han ser det som en proces for organisationsudvikling. Han beskriver, hvordan hver rekrutteringsproces starter med en grundig samtale med kunden for at forstå organisationens nuværende situation og fremtidige retning:
“Det holistiske koncept for rekruttering handler i bund og grund om at hjælpe vores kunder med at udvikle deres organisation gennem nye talenter. Vi starter altid med en samtale for at forstå, hvor organisationen er i dag, og hvor de ønsker at bevæge sig hen.”
Denne tilgang sikrer, at rekruttering ikke blot er en transaktion, men en transformation, der hjælper organisationer med at udvikle sig gennem de rette medarbejdere.
Refleksionens kraft i rekruttering
En af de mest spændende aspekter ved rekruttering, ifølge Carl Henrik, er dens evne til at inspirere både kunder og kandidater til at reflektere over deres fremtid:
“Det er spændende at engagere sig med kunder og kandidater og skabe refleksion over, hvad der venter for dem. For kandidater handler det måske om at udforske nye muligheder i livet eller deres karriere. For kunder handler det om at identificere, hvilke kompetencer de har brug for for at nå deres ambitioner.”
Ved at skabe refleksion på begge sider fungerer rekrutteringskonsulenter som katalysatorer for meningsfulde forandringer og fremskridt.
Rekruttering som en meningsfuld dialog
I sidste ende handler rekruttering hos Compass om at skabe en dialog, der forbinder organisationer med de talenter, de har brug for for at lykkes. Carl Henrik afrunder:
“I sin kerne handler rekruttering om at hjælpe organisationer med at vokse og trives, samtidig med at vi giver kandidater mulighed for at realisere deres potentiale. Det er en proces, der er lige så givende, som den er betydningsfuld.”
Denne holistiske og menneskecentrerede tilgang sikrer, at rekruttering ikke blot handler om at løse nutidens udfordringer, men om at bygge fremtiden.
