Rekrytering handlar om mer än att placera kandidater i roller – det handlar om att främja organisatorisk tillväxt och hjälpa företag att reflektera över sin framtid. Carl Henrik Edfors, rekryteringskonsult på Compass och utbildad organisationskonsult, delar med sig av hur dessa två perspektiv skapar meningsfulla rekryteringsprocesser som driver framgång.
Att utmana kunder att tänka framåt
En av de unika aspekterna av rekrytering på Compass är fokus på att utmana kunder att reflektera över sina framtida behov. Carl Henrik förklarar:
”Det vi ofta får beröm för av våra kunder är vår förmåga att utmana dem och få dem att tänka framåt. Rekrytering handlar inte bara om att fylla en vakans – det handlar om att anpassa talanganskaffning till långsiktiga organisationsstrategier.”
Detta framåtblickande arbetssätt säkerställer att rekryteringsprocessen inte bara täpper till akuta luckor utan också stödjer organisationens framtida utveckling och mål.
Förståelse för teamdynamik
Rekrytering handlar inte bara om att hitta en kandidat med rätt kompetenser – det handlar också om att förstå samspelet mellan kandidaten och teamet de ska ansluta till. Carl Henrik förklarar:
”Ofta innebär en rekrytering att någon ska integreras i ett befintligt team. Det är viktigt att förstå om beroendet i teamet är starkt, ömsesidigt eller svagt. Denna insikt är en viktig pusselbit i att identifiera rätt kandidat.”
Genom att fokusera på teamdynamik kan rekryterare säkerställa att den nya medarbetaren inte bara passar in utan också bidrar till teamets övergripande effektivitet och harmoni.
Holistisk rekrytering: Att utveckla organisationer genom människor
Carl Henrik har en holistisk syn på rekrytering och ser det som en process för organisationsutveckling. Han beskriver hur varje rekrytering börjar med en fördjupad dialog med kunden:
”Det holistiska synsättet på rekrytering handlar i grunden om att hjälpa våra kunder att utveckla sin organisation genom nya talanger. Vi börjar alltid med en dialog för att förstå var organisationen befinner sig nu och vart den är på väg.”
Detta arbetssätt gör att rekrytering inte bara blir en transaktion, utan en transformation där organisationer utvecklas genom rätt medarbetare.
Rekrytering som en meningsfull dialog
Slutligen handlar rekrytering på Compass om att skapa en dialog som kopplar samman organisationer med de talanger de behöver för att lyckas. Carl Henrik sammanfattar:
”I grunden handlar rekrytering om att hjälpa organisationer att växa och blomstra, samtidigt som vi ger kandidater möjligheten att förverkliga sin potential. Det är en process som är lika givande som den är betydelsefull.”
Denna holistiska och människocentrerade syn på rekrytering säkerställer att det inte bara handlar om att lösa dagens utmaningar, utan om att bygga för framtiden.
