25/01/2025

ESG er for alle: Små virksomheder, store koncerner og alt derimellem

Hvordan gør du ESG til en integreret del af din organisation?

Vil du vide mere?

Patrick Lyon Veirum

Consultant, Denmark

pv@compasshrg.com

+45 30 31 14 55

View profile

ESG (Environmental, Social, Governance) er ikke længere kun relevant for de store spillere på markedet. Små virksomheder og store koncerner møder i dag de samme forventninger og krav til bæredygtighed, hvilket gør ESG til en tværgående prioritet på tværs af brancher og organisationer. Ifølge Patrick Lyon Veirum, konsulent hos Compass med speciale i ESG-rekruttering, er der ingen undskyldning for ikke at tage ESG alvorligt: ”Uagtet om du er en lille forretning eller en stor koncern, bliver du nødt til at tage stilling til ESG.”

 

1. En tværgående funktion

ESG er unikt ved at være en funktion, der går på tværs af hele organisationen og ikke er bundet til en bestemt branche eller afdeling. Det betyder, at de kompetencer, der efterspørges inden for ESG, kan være relevante for mange forskellige funktioner i en virksomhed. Om det er i ledelsen, produktionen, HR eller finans, spiller ESG en rolle.

”De folk, der skal rekrutteres til ESG-området, arbejder ofte på tværs af organisationen. Det gør, at ESG ikke kun er noget, der er afgrænset til specifikke brancher eller funktioner, men noget, der kan spredes ud på tværs af arbejdsmarkedet,” forklarer Patrick.

 

2. Bæredygtighed som en drivkraft

En af de vigtigste årsager til ESG’s voksende betydning er bæredygtighedens rolle som drivkraft for fremtidens erhvervsliv. Virksomheder, der prioriterer ESG, oplever ikke kun forbedret omdømme, men også langsigtede fordele som øget medarbejdertilfredshed, kundeloyalitet og bedre risikostyring.

For små virksomheder kan ESG være en mulighed for at differentiere sig og opbygge en ansvarlig profil, der tiltrækker kunder og partnere. For store koncerner er det en nødvendighed for at opretholde licensen til at operere og undgå regulatoriske sanktioner.

 

3. ESG-rekruttering: Et bredt arbejdsmarked

En af de mest interessante aspekter ved ESG er det brede arbejdsmarked, der er opstået omkring det. Rekruttering inden for ESG er ikke begrænset til en bestemt sektor, men strækker sig på tværs af industrier som finans, IT, produktion og detailhandel. Det betyder, at virksomheder kan finde ESG-kompetencer mange steder – men også, at de skal være bevidste om, hvad de leder efter.

Som Patrick bemærker: ”ESG påvirker alle virksomheder og brancher. Derfor er det vigtigt at være åben for at finde kompetencer uden for traditionelle rammer og overveje, hvordan de kan integreres i organisationen.”

 

Opsummering: ESG er for alle

Uanset virksomhedens størrelse eller branche er ESG blevet en grundlæggende del af at drive forretning i dag. Det er ikke længere et valg, men en nødvendighed. Med sin tværgående karakter og fokus på bæredygtighed skaber ESG nye muligheder og udfordringer for virksomheder, der er villige til at tage det alvorligt.

Ved at tiltrække de rette talenter og sikre, at ESG er integreret i hele organisationen, kan virksomheder styrke deres konkurrenceevne og skabe langsigtet værdi. Som Patrick afslutter: ”Bæredygtighed er ikke kun en trend – det er fremtiden.”

VI FORBEREDER DIG PÅ MORGENDAGENS UDFORDRINGER

Vores blog