ESG (Environmental, Social, Governance) är inte längre bara en fråga för de stora aktörerna på marknaden. Idag står både små företag och stora koncerner inför samma krav och förväntningar på hållbarhet, vilket gör ESG till en branschöverskridande prioritet. Patrick Veirum, konsult hos Compass med fokus på ESG-rekrytering, säger: ”Oavsett om du är ett litet företag eller en stor koncern, är ESG något du måste ta ställning till.”
1. En tvärfunktionell roll
ESG är unikt eftersom det sträcker sig över hela organisationen och inte är begränsat till en viss avdelning eller bransch. Detta innebär att de kompetenser som söks inom ESG kan appliceras i många olika funktioner, oavsett om det handlar om ledning, HR, produktion eller finans.
”De som rekryteras till ESG-arbetet kommer ofta att arbeta över hela organisationen. Detta gör att ESG inte bara är en branschspecifik fråga utan något som berör hela arbetsmarknaden,” förklarar Patrick.
2. Hållbarhet som drivkraft
En av de viktigaste anledningarna till ESG:s ökande betydelse är att hållbarhet blivit en avgörande faktor för framtida affärsverksamhet. Företag som prioriterar ESG ser inte bara en förbättrad image utan också långsiktiga fördelar, som högre medarbetarnöjdhet, starkare kundlojalitet och bättre riskhantering.
För små företag kan ESG vara en chans att skilja sig från konkurrenterna och skapa en ansvarsfull profil som attraherar kunder och samarbetspartners. För stora koncerner är det en nödvändighet för att behålla sin möjlighet att operera och förhindra regulatoriska problem.
3. ESG-rekrytering: En växande arbetsmarknad
En av de mest intressanta aspekterna med ESG är den växande arbetsmarknad som skapats kring det. Rekrytering inom ESG är inte begränsad till en specifik sektor utan spänner över industrier som finans, IT, produktion och detaljhandel. Detta ger företag stora möjligheter att hitta kompetenser – men det kräver också att de är tydliga med vad de letar efter.
”ESG berör alla företag och branscher. Det är därför viktigt att vara öppen för att hitta kompetenser utanför de traditionella ramarna och att tänka nytt kring hur de kan integreras i organisationen,” säger Patrick.
Sammanfattning: ESG är till för alla
Oavsett storlek eller bransch har ESG blivit en central del av att driva affärsverksamhet idag. Det är inte längre ett val utan en nödvändighet. ESG:s tvärfunktionella natur och fokus på hållbarhet ger nya möjligheter och utmaningar för de företag som är redo att ta det på allvar.
Genom att attrahera rätt talanger och säkerställa att ESG är integrerat i hela organisationen kan företag stärka sin konkurrenskraft och skapa långsiktigt värde. Som Patrick avslutar: ”Hållbarhet är inte bara en trend – det är framtiden.”