Arvika Kommun har tidligere haft udfordringer med at tiltrække relevante kandidater til flere lederstillinger i kommunen.
Et større felt af kandidater fra både den offentlige og den private sektor resulterede i to meget vellykkede rekrutteringer i det forgangne år. Compass HRG og Arvika Kommun i Sverige har arbejdet sammen siden 2023, hvor Andreas Solin var på udkig efter to nye lederprofiler. Valget af Compass HRG, som rekrutteringspartner, gjorde det muligt at åbne op for et nationalt udvalg af kandidater fra både offentlige og private organisationer, da der var brug for to nye lederprofiler til stillinger på højeste niveau.
Andreas Solin siger om Compass HRG’s evne til at søge efter kandidater i hele Sverige: “Vi har generelt svært ved at tiltrække kandidater på grund af vores geografiske placering. Derfor er det vigtigt for os, at en partner har et godt drive og frem for alt evnen til at søge i både den offentlige og den private sektor.” Og om samarbejdet med Bo Bengtsson, seniorkonsulent hos Compass HRG, siger Andreas Solin: “Bo har givet den bedst mulige oplevelse, og både han og teamet hos Compass HRG har formået at skabe et omfattende netværk af kandidater fra hele landet, hvor vi har fået klart positiv feedback.”
Plads til arbejde og familie – og fokus på livet.
I Arvika Kommun vil man ikke bare være det “næste skridt” i karrieren. “Hvis du vil bo i Arvika, vil du have et liv med plads til både familie og arbejde. Vi har en smuk natur, og vi rekrutterer mennesker, som ønsker en livsstil med plads til både karriere, natur og familie. Vi har et stærkt fokus på ‘hele livet’,” siger Andreas Solin.
Vægten på en tydelig balance mellem arbejdsliv og privatliv spiller en vigtig rolle i fortællingen om Arvika Kommun som arbejdsplads – en fortælling, som Bo Bengtsson har været med til at skabe for at tiltrække relevante kandidater til de to lederstillinger.
“Mange tidligere partnere har fokuseret meget på den enkeltes karriere. Bo har vist interesse for at lære os at kende, og det er lykkedes ham at skabe den historie om livet og arbejdslivet, som vi ønsker at formidle i Arvika Kommun,” siger Andreas Solin.
Evnen til at udvide kandidatfeltet og finde de rigtige kandidater til Arvika Kommun har været afgørende for ansættelsen af de to nye ledere: “Vi er meget taknemmelige for begge de nye ledere. Den ene kandidat er en yngre mand, som har de rette personlige kvalifikationer. Samtidig har vi gjort det muligt for ham, som småbørnsforælder, at skabe et liv, hvor ikke alt handler om arbejde. Den anden kandidat kommer fra den private sektor og bringer en masse erfaring med sig, som er direkte relevant for os.”
Andreas Solin har været HR-direktør i Arvika Kommun i de seneste otte år. Han mener, at lokale rekrutteringsfirmaer ofte ikke forstår kompleksiteten i rekruttering på topniveau, og at udvælgelsen af kandidater derfor har været begrænset.
Om baggrunden for valget af samarbejdet med Compass HRG siger Andreas Solin: “I Arvika Kommun står vi, som i mange andre kommuner, over for store demografiske udfordringer med blandt andet mange ældre og færre yngre indbyggere. Det er et generelt komplekst område, som vi som ledere i kommunen skal være i stand til at omfavne og forstå. Det gælder i høj grad også, når vi skal rekruttere nye ledere. Derfor har vi også brug for en partner, der forstår denne kompleksitet og kan tiltrække de rigtige kandidater.”
Vigtige relationer i dag og i fremtiden!
Når det er svært at tiltrække kandidater, tæller enhver relation – også selvom det ikke er et direkte match. En god rekrutteringsproces har derfor stor betydning for relationen til kandidaterne og for den fremtidige dialog.
En nysgerrighed og evne til at forstå Arvika Kommun har givet kandidaterne et reelt billede af de udfordringer og den type organisation, de stod over for. “Bo og teamet gjorde et rigtig godt førstehåndsindtryk på kandidaterne, og de var velforberedte. Selv om mange i den private sektor ligger over, hvad vi kunne tilbyde i løn, var de stadig interesserede,” siger Andreas Solin og slutter: “Det faktum, at vi stadig er i kontakt med nogle kandidater, viser, hvor vigtigt det er at opbygge gode relationer. Så selv om vi måtte sige nej til flere, har vi nu relationer, som vi kan bygge videre på i fremtiden.”