”Compass djupa förståelse för offentlig sektor och ambitiösa arbete för att lära känna Arvika kommun, gjorde det möjligt att locka nya och kvalificerade ledare till två chefstjänster inom kommunen”. Säger Andreas Solin – HR-chef i Arvika kommun
Arvika Kommun har tidigare haft utmaningar med att attrahera relevanta kandidater till flera chefspositioner i kommunen.
Ett större kandidatunderlag från både den offentliga och privata sektorn resulterade i två mycket framgångsrika rekryteringar under det senast året. Compass HRG och Arvika Kommun i Sverige har samarbetat sedan 2023, då Andreas Solin sökte två nya chefer. Valet av Compass HRG som rekryteringspartner gjorde det möjligt att öppna upp för ett nationellt urval av kandidater från både offentliga och privata verksamheter, eftersom det behövdes två nya chefer till befattningar på högsta nivå.
Om Compass HRG förmåga att söka kandidater i hela Sverige säger Andreas Solin: ”Vi har generellt svårt att attrahera kandidater på grund av vårt geografiska läge. Därför är det viktigt för oss att en samarbetspartner har ett bra driv och framför allt förmågan att söka i både den offentliga och privata sektorn.”
Och om just samarbetet med Bo Bengtsson, Senior Consultant på Compass HRG, säger Andreas Solin: ”Bo har gett den bästa möjliga upplevelsen, och både han och teamet på CHRG har lyckats skapa ett omfattande nätverk av kandidater från hela landet, där vi har fått tydligt positiv feedback.”
Utrymme för arbete och familj — och ett fokus på hela livet.
I Arvika Kommun vill man inte bara vara ”nästa steg” i karriären. ”Om du vill bo i Arvika vill du ha ett liv med utrymme för både familj och arbete. Vi har en vacker natur och vi rekryterar människor som vill ha en livsstil med plats för både karriär och natur och familj. Vi har stort fokus på ’hela livet’,” säger Andreas Solin.
Betoningen på en tydlig balans mellan arbete och familjeliv spelar en viktig roll i berättelsen om Arvika Kommun som arbetsplats — en berättelse som Bo Bengtsson har varit med och skapat i syftet att attrahera relevanta kandidater till de två ledartjänsterna.
”Många tidigare samarbetspartners har fokuserat mycket på den enskilda individens karriär. Bo har visat intresse för att lära känna oss och han har lyckats förmedla den berättelse om liv och arbetsliv som vi vill förmedla i Arvika Kommun,” säger Andreas Solin.
Förmågan att bredda kandidatunderlaget och hitta rätt kandidater till Arvika Kommun har varit avgörande för anställningen av de två nya cheferna: ”Vi är väldigt glada för båda nya cheferna. Den ena kandidaten är en yngre man som har rätt personliga kvalifikationer. Vi har samtidigt gjort det möjligt för honom, som småbarnsförälder, att skapa ett liv där inte allt handlar om arbete. Den andra kandidaten kommer från den privata sektorn och bidrar med mycket erfarenhet som är direkt relevant för oss.”
Andreas Solin har varit HR-chef i Arvika Kommun de senaste åtta åren. Han upplever att lokala rekryteringsföretag ofta inte förstår komplexiteten i rekrytering på högsta nivå, och urvalet av kandidater har därför varit begränsat.
Om bakgrunden till valet av samarbetet med Compass HRG säger Andreas Solin: ”I Arvika Kommun, liksom i många andra kommuner, står vi inför större demografiska utmaningar med bland annat många äldre och färre yngre invånare. Det är ett komplext område som vi, som ledande inom kommunen, måste kunna omfamna och förstå. Detta gäller i hög grad också när vi rekryterar nya chefer. Därför behöver vi också en samarbetspartner som förstår denna komplexitet och kan attrahera rätt kandidater.”
Viktiga relationer idag och i framtiden!
När det är svårt att attrahera kandidater, räknas alla relationer — även om det inte blir en träff direkt. En bra rekryteringsprocess har därför stor betydelse för relationen med kandidaterna och för framtida dialog.
En nyfikenhet och förmåga att förstå Arvika Kommun har gett kandidaterna en bra bild av vilka utmaningar och vilken typ av organisation de stod inför. ”Bo och teamet gjorde ett riktigt bra första intryck hos kandidaterna och de var väl förberedda. Även om många i den privata sektorn ligger lönemässigt över vad vi kunde erbjuda, var de fortfarande intresserade,” säger Andreas Solin och avslutar: ”Det faktum att vi fortfarande har kontakt med några kandidater visar vikten av att bygga goda relationer. Så även om vi måste tacka nej till flera, har vi nu relationer som vi kan bygga vidare på i framtiden.”