GROHE er et førende globalt brand inden for badeværelsesløsninger og køkkenarmaturer, og virksomheden har i alt 7000 medarbejdere fordelt i 150 lande. I de seneste 2 år har GROHE benyttet sig af Compass Human Resources Group som rekrutteringspartner til forskellige former for salgs-, leder- og specialistroller.
Rikke Mohr, Leader HR Nordic & Baltic, LIXIL EMENA, som repræsentere GROHE-brandet udtaler sig om det tætte samarbejde med Compass HRG og Oliver Hauberg-Jensen, Partner & Practice Lead i Consumer Products:
”Compass kører et solidt nordisk setup, som fungere rigtig godt og de har stærke relationer i de andre nordiske lande, hvor vi også rekrutterer sammen”.
Compass HRG som transparent rekrutteringspartner
Compass HRG har hjulpet med rekrutteringer på salgs-, leder- og specialistniveau, og Rikke Mohr fremhæver især, at Compass HRG forstår sig på organisationen og virksomhedskulturen:
”Der hvor man virkelig kan se, at Compass gør en forskel, det er, når vi skal ud at finde ledelses- eller specialistroller. Der er Compass virkelig gode til at ramme plet – både kulturmæssigt og fagspecifikt – i forhold til at få de rigtige kompetencer ombord, men hvor du samtidig også har en person, som passer personlighedsmæssigt ind med den pågældende leder og det dertilhørende team”.
GROHE er især tilfredse med de kompetente og transparente rekrutteringsprocesser, som Compass HRG tilbyder:
”Rekrutteringsprocesserne er meget transparente og med åben dialog. Jeg synes, de har formået at finde de personer, vi har spurgt efter – uanset hvor svære stillinger, vi har efterspurgt. Nogle gange har man selvfølgelig nogle urgent positioner, men for mig og for vores ledere, der har været en del af rekrutteringsprocesserne, er det altid vigtigere at finde den rigtige løsning end at finde den hurtige løsning”, lyder det fra Rikke Mohr, som yderligere tilføjer:
”Compass, Oliver og hans team har været stærke til at kommunikere i løbet af processerne, hvad de har, og hvad de har gjort, og hvorfor de har gjort, som de har gjort. Man har følt sig som en del af teamet og ikke bare en virksomhed, der køber en ydelse. Det er dét, Compass kan – det er, at man kender hinanden på en måde, hvor det lige så godt kunne være mig, der havde rekrutteret til de forskellige teams”.
Et anbefalelsesværdigt samarbejde
På baggrund af 2 års værdifuldt samarbejde mellem GROHE og Compass HRG konkluderer Rikke Mohr, at hun i særdeleshed vil anbefale et samarbejde med Compass HRG:
”Jeg vil meget gerne anbefale Compass til andre, og jeg nyder også samarbejdet. Jeg synes, det er en meget professional, uformel dialog, vi har med hinanden. Jeg sætter stor pris på den her transparenthed, og at vi vil hinanden det bedste. Det har jeg virkelig stor tillid til”.
Rikke Mohr tilføjer slutteligt, at især Oliver Hauberg-Jensen fortjener anerkendelse:
”Selvom Oliver er en person, der er inde over rigtig mange processer, så skal han have en speciel cadeau i forhold til, at GROHE altid føler sig set og hørt som kunde. Og det er uanset, om han er med på sidelinjen, eller om han er lead på en rekruttering, så følger han altid op og sørger for, at processen skrider fremad, og at vi føler os hørt”.
Hvilken type mennesker søges til lederstillinger i Sverige? Og hvordan adskiller den danske rekrutteringsproces sig fra den finske?
