Palkka-avoimuusdirektiivi – mitä se tarkoittaa työnantajille ja työyhteisöille?

Compass HR Group kokosi syyskuussa asiakkaansa ja yhteistyökumppaninsa aamiaistilaisuuteen keskustelemaan palkka-avoimuusdirektiivistä ja sen vaikutuksista työelämään. Tilaisuus toi yhteen juridiikan ja yritysten käytännön näkökulmia, ja tarjosi osallistujille konkreettisia vinkkejä valmistautumiseen.

Juridinen näkökulma

Osakas, asianajaja ja varatuomari Maria Penttilä / Asianajotoimisto Pouta Oy muistutti puheenvuorossaan, että palkkatasa-arvo on ollut jo pitkään osa lainsäädäntöämme.

”Työnantajilla on velvollisuus varmistaa tasa-arvon toteutuminen. Tasa-arvolaki koskee kaikkia, ja yli 30 työntekijän yrityksillä on lisäksi velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma palkkakartoituksineen.”

Penttilä taustoitti, että uusi direktiivi tuo mukanaan velvoitteiden tarkentamista. Yli sadan työntekijän yrityksille tulee raportointivelvollisuus, ja tietyissä tilanteissa edellytetään erillistä palkka-arviointia. Tämä voi lisätä hallinnollista työtä, mutta ennen kaikkea se varmistaa, että palkkatasa-arvo toteutuu käytännössä.

On myös tärkeä huomata, että vaikka direktiivi kohdistuu sukupuolten välisiin palkkaeroihin, sillä voi olla välillisiä vaikutuksia myös yhdenvertaisuuslain ja työsopimuslain soveltamiseen.

Yrityksen näkökulma

Eltelin henkilöstöjohtaja Annina Lund avasi, mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännön tasolla. Eltelissä on noin sata eri positiota ja työnkuvaa, joten palkkauksen läpinäkyvyys edellyttää selkeitä rakenteita.

Annina korosti, että muutos ei ole vain velvollisuus – se tarjoaa myös mahdollisuuden kehittää yrityskulttuuria.

”Yritykset eivät ole yksin tämän haasteen kanssa, ja valmistautua voi jo nyt. Ennakoivat toimenpiteet helpottavat muutokseen sopeutumista ja vahvistavat työnantajamielikuvaa.”

Hänen vinkkinsä työnantajille olivat:

• Pidä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat ajan tasalla

• Tee palkkavertailu naisten ja miesten välillä ja korjaa perusteettomat erot

• Päivitä työnkuvaukset ja osaamisvaatimukset, jotta palkkausperusteet ovat läpinäkyviä ja selkeitä

Mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä?

Palkka-avoimuudella tarkoitetaan sitä, että palkkauksen ja palkitsemisen on oltava mahdollisimman selkeitä ja avoimia. Työnantajan on pystyttävä perustelemaan palkkaerot esimerkiksi työn edellyttämän osaamisen, kuormittavuuden, vastuun tai työolojen perusteella.

Toisin sanoen samasta ja samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka – sukupuolesta riippumatta.

Yhteenveto ja seuraavat askeleet

Palkka-avoimuusdirektiivi tuo yrityksille uusia velvoitteita, mutta se avaa myös ovia aidosti tasapuolisempaan työelämään. Läpinäkyvä ja oikeudenmukainen palkkaus vahvistaa työnantajamielikuvaa, lisää työntekijöiden luottamusta ja voi kehittyä yrityksen kilpailueduksi.

Compass HR Groupin aamiaistilaisuus osoitti, että ennakointi kannattaa. Päivittämällä palkkaus- ja tasa-arvosuunnitelmat jo nyt yritykset voivat ottaa ensimmäiset askeleet kohti oikeudenmukaisempaa ja vahvempaa työyhteisöä.

Haluatko varmistaa, että yrityksesi palkkapolitiikka täyttää direktiivin vaatimukset? Compass HR Group tarjoaa käytännönläheisen kartoituksen palkkarakenteista ja tukee teitä palkka-avoimuuden sisällyttämisessä HR-käytäntöihin. Varaa asiantuntijapalaveri ja lähdetään yhdessä rakentamaan reilumpaa palkkausjärjestelmää.