Rekrytointiprosessi on keskeinen askel yrityksen ja työnhakijan välisessä suhteessa, joka määrittää molempien polkuja pitkälle tulevaisuuteen. Kokemukset rekrytointiprosessista ovat vaihtelevia ja vaikka jokaisen kokemus on yksilöllinen, on olemassa tiettyjä...
Miten ponnistaa kasvuun Suomen rajojen ulkopuolella? Millaisia ihmisiä se vaatii? Digital Workforce on suomalainen kasvuyhtiö, joka on kahdeksassa vuodessa kasvanut yhdeksälle markkinalle ja listautunut pörssiin. Yksi perustajapartnereista Jukka Virkkunen kertoo,...
Energia-alalla koetaan tällä hetkellä myllerrystä ja muutosta. Suomeen on virrannut jo lupaavasti investointeja liittyen vihreään siirtymään, mikä tarkoittaa, että kysyntä energia-alan osaajista kasvaa nyt ja tulevaisuudessa. Asiantuntijoiden lisäksi on tärkeää löytää...
Monimuotoisuus työelämässä kiinnostaa nyt liki jokaista hr-ammattilaista ja kaikkia yrityskulttuurin parissa työskenteleviä. Työmarkkinoiden jatkuva ja jopa paheneva asiantuntijapula on herättänyt organisaatiot miettimään keinoja, miten houkutella osaajia erilaisista...
Tekoäly voi tuoda rekrytointiin paitsi vauhtia, myös tehokkuutta ja ohjata nopeammin tunnistamaan soveltuvat ehdokkaat. Tekoälyn soveltaminen arkeen vaatii kuitenkin uusien teknologioiden omaksumista ja dataa. Tämän takia tekoäly saattaakin muuttaa HR:n roolia...
Millaisia ihmisiä Ruotsissa haetaan johtotehtäviin? Entä miten tanskalainen rekrytointiprosessi eroaa suomalaisesta? Paljastus: ei kovin paljon! Mutta joitakin eroja rekrytointitavoissa eri Pohjoismaiden välillä on. Compass HRG on pohjoismainen yritysverkosto, ja...
