Edellisellä kerralla puhuimme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme vahvasta yrityskulttuurista. Vaikka kulttuuri ei noussut teettämässämme kyselyssä erityisen tärkeäksi tekijäksi uutta työnantajaa valitessa, on se kuitenkin asia, jota tulee viestiä...
Remember these 4 pieces of advice and stay clear of the pitfalls that can easily be avoided, when you apply for your dream job. As one of our consultants, Thorsten Andersen has had the pleasure of recruiting numerous candidates through the years, and here he’ll tell...
Blogisarjamme “Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” edellisessä osassa puhuimme siitä, miten joustavuus ja vaikutusmahdollisuudet omassa työssä ovat nykyään yksi ensimmäisistä asioita, jotka nousevat esille suorahakusoitoissa. Kevään aikana julkaistavassa blogisarjassamme...
What’s the point in having a LinkedIn profile, and why should you put in the effort of keeping it updated and comprehensive? The answer is simple: As recruiters, next to our own networks, LinkedIn is our go-to platform, a veritable goldmine filled with potential...
Viime kerralla puhuimme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt”-blogisarjassamme siitä, miten yrityksen innovatiivisuus ja sen kautta tulevaisuuden näkymien viestiminen työnhakijoille on tiettyjen alojen työnhakijoille ehdottoman tärkeää. Kevään aikana julkaistavassa...
Blogisarjamme ”Työpaikan vaihtamisen juurisyyt” käsittelee työpaikkojen vetovoimatekijöitä ja työstä pois työntäviä seikkoja. Ensimmäisessä osassa puhuimme siitä, miten kiinnostavan businessmallin viestiminen on noussut tietyillä aloilla yhä tärkeämmäksi osaksi...
