Eltel on pitänyt samasta rekrytointikumppanista kiinni jo 15 vuoden ajan. Se on poikkeuksellista aikana, jolloin moni yritys ajattelee, että kumppaneita pitää kierrättää säännöllisin väliajoin. Eltelin Suomen toimitusjohtaja Juha Luusua kuitenkin näkee pitkäaikaisen kumppanin nimenomaan kasvun avaimena.
Eltel on johtava kriittisten sähkö- ja tietoliikenneverkkojen palveluntuottaja. Yritys toimii Pohjoismaissa, Saksassa, Puolassa ja Liettuassa ja työllistää paljon sähkö- ja tietoliikenneasentajia, suunnittelijoita ja projektipäälliköitä.
Toimitusjohtaja Juha Luusualla on selvä näkemys, millaisilla ihmisillä Eltel tekee kasvua: “Olemme nopealiikkeinen organisaatio, meillä pitää olla energiaa ja kykyä tehdä nopeita ratkaisuja”
Rekrytointikumppanin työ näkyy vuosia
Compass HRG:n avulla Eltel onkin palkannut yli 300 osaajaa, mikä on iso osuus Eltelin noin 1 500 Suomen työntekijän joukosta. Kaikkiaan Eltelin palveluksessa työskentelee noin 5 000 työntekijää ja yhteistyötä rekrytointien osalta on tehty Suomen lisäksi myös muiden maaorganisaatioiden ja konsernin kanssa.
Luusuan on helppo listata pitkäaikaisen kumppanin edut: Compassilla onnistumisprosentti on hauissa parempi, koska he tuntevat Eltelin niin hyvin. Rekrytoinnit sujuvat nopeammin, koska Compassilla on moniin rooleihin valmiita profiilikuvauksia.
Pitkäaikaisen kumppanin hyödyt ovat yllättävänkin pitkäkantoisia. Juha Luusua on ollut Eltelin toimitusjohtajana koko yhteistyön ajan. Tässä ajassa ajatukset ovat synkronoituneet, ja monen työntekijän ura on lähtenyt liikkeelle Compassin rekrytoinnista.
“Compass tuntee yrityksemme DNA:n. Heidän työnsä jälki näkyy vuosia itse rekrytoinnin jälkeen siinä, että moni Compassin rekrytoimista henkilöistä on meillä esihenkilöinä ja itse tekemässä rekrytointeja.”
Luottokumppani myös haastaa
Ketterä ja perhemäinen yritys Compass on pysynyt mukana Eltelin kasvussa ja on mutkattomasti sopeutunut uusiin tilanteisiin.
“Compass on meille juuri oikean kokoinen ja vuosien saatossa olemme oppineet tuntemaan yhteyshenkilömme Lauran ja Göranin ihan henkilökohtaisesti. Heille on helppo soittaa milloin vain,” Luusua kertoo.
Mutkattoman suhteen hyviä puolia on myös suora puheyhteys puolin ja toisin: “Compass myös haastaa meitä. He tuntevat organisaatiomme niin hyvin, että voivat kyseenalaistaa ajatuksiamme, ja ehdottaa esimerkiksi osuvampia tehtävänkuvauksia tai palkkatasoja”.
Samaan aikaan Compass on kasvattanut ja kehittänyt Eltelin rekrytointiprosesseja ja muun muassa tiedottanut, miten tietosuoja-asiat vaikuttavat hakijatietojen säilytykseen tai millaisia työhaastattelukysymyksiä nyt tykätään käyttää.
Luusua jatkaa, että Compassin hyviä puolia on myös joustavuus: heidän kanssaan on rekrytoitu niin operatiivisia tekijöitä kuin johtoakin.
“Moni rekrytointiyritys on keskittynyt esimerkiksi vain johtajarekryihin, mutta meille se on liian rajoittunutta, kun meillähän on johtoa vain kourallinen”, sanoo Luusua.
Mikään sääntö ei pakota pitämään kolmea kumppania listoilla
Strateginen rekrytointikumppani ei vain löydä oikeita ihmisiä oikeille paikoille, vaan auttaa myös luomaan kasvua, joka perustuu oikeisiin osaajiin ja strategiseen suunnitteluun. Pitkäaikaisen yhteistyön hyödyt ovat kasautuneet vuosien varrella, ja suhde kantaa molemmin puolin:
“Compass on onnistunut vakuuttamaan myös jokaisen HR-johtajan.”
Toki Eltelillä on muitakin vakiintuneita rekrytointikumppaneita esimerkiksi vuokratyöntekijöiden sekä vastavalmistuneiden rekrytointien osalta tai tietyillä alueilla. Luusua jatkaa:
“Kun homma toimii, voimme itse keskittyä ydintekemiseen.”
Piditkö artikkelistamme? Tilaa alta uutiskirjeemme ja saat trendiraportit, case studyt ja markkinan kuulumiset sähköpostiisi!
Compass Human Resources Group on toiminut vuodesta 1982 lähtien. Olemme kansainvälinen organisaatio, jolla on toimipisteet Suomessa, Ruotsissa, Norjassa, Tanskassa ja Iso-Britanniassa.
Visionamme on olla ensisijainen rekrytointi- ja vuokrajohtajuuskumppani Pohjoismaissa. Missiomme painottaa osa-alueita, jotka voivat tehdä visiostamme totta:
Luomme kestäviä suhteita, jotka ovat arvokkaita kaikille osapuolille. Suhteet kollegoihimme, asiakkaisiimme ja ehdokkaisiimme ohjaavat kaikkea toimintaamme. Halu ymmärtää ja rakentaa luottamusta on kaikkien yhteistyösuhteidemme perusta. Sitoudumme vastuullisuuteen, tavoitteellisuuteen ja jatkuvaan kehitykseen. Joustavan, ennakoivan toimintatavan ja yhteisen synergian avulla luomme kaikille osapuolille suotuisia ratkaisuja yrityksellemme, asiakkaillemme ja ehdokkaillemme.
