Rekruttering til organisasjonslivet handler om mer enn å finne faglig kompetente personer. Personlig egnethet og motivasjon er vel så viktige som – av og til viktigere enn – formelle kvalifikasjoner. Gode kandidater må drives av et ønske om å bidra til noe større enn seg selv. Compass har lang erfaring med dette, og vektlegger følgende aspekter i rekrutteringsarbeidet:
Personlig egnethet
De fleste organisasjoner er komplekse strukturer med mange interessenter og uformelle maktforhold. Derfor er det viktig å finne fleksible, tilpasningsdyktige kandidater som er gode på samarbeid. Personlig egnethet betyr at personen har de rette mellommenneskelige egenskapene som gjør dem i stand til å håndtere ulike meninger, bygge tillit, og jobbe godt i tverrfaglige og mangfoldige team. Ofte betyr dette å rekruttere noen med høy emosjonell intelligens, som er gode på konflikthåndtering og relasjonsbygging.
Idealisme og motivasjon
Organisasjoner er verdidrevne, og det er avgjørende at de ansatte har et genuint engasjement for organisasjonens formål. Dette kan være alt fra å kjempe for menneskerettigheter, fremme bærekraft eller få folk i fysisk aktivitet. Å rekruttere personer som deler organisasjonens visjon, og som har et sterkt personlig engasjement for saken, er avgjørende for å bygge en motivert og stabil arbeidsstyrke.
Når folk er motivert av idealisme, er det større sannsynlighet for at de vil gjøre en ekstra innsats, også når ressursene er knappe eller arbeidsbelastningen er høy. De er drevet av følelsen av å gjøre en forskjell i samfunnet, ikke av lønn eller frynsegoder.
Samfunnsoppdrag
Å jobbe for et samfunnsoppdrag er mer enn en jobb. Det er en forpliktelse til å skape en positiv samfunnseffekt og å jobbe for noe større enn seg selv. Når man rekrutterer til slike roller, er det viktig å finne kandidater som forstår og verdsetter dette oppdraget. De bør ha evnen til å se den større sammenhengen og anerkjenne at deres arbeid bidrar til noe som gagner mange. Samfunnsoppdraget er ofte krevende. Dette krever kandidater som er både ydmyke og ambisiøse på vegne av den saken de arbeider for.
Langsiktig forpliktelse
Rekruttering til organisasjonslivet bør også fokusere på kandidater som er villige til å forplikte seg over tid. Arbeidet i slike organisasjoner kan ofte være preget av langsiktige prosjekter som krever tålmodighet og utholdenhet. Personer som ser på arbeidet som en livsstil, og som er villige til å forbli engasjert gjennom utfordrende tider, er verdifulle ressurser for enhver organisasjon.
Kort oppsummert er det altså kritisk å se etter mer enn bare tekniske ferdigheter og faglig kompetanse. Personlig egnethet, idealisme, og evnen til å jobbe for et større samfunnsoppdrag er sentrale kriterier. Dette sikrer ikke bare at organisasjonen får de rette menneskene til jobben, men også at de ansatte vil være langsiktig dedikert til å gjøre en forskjell i verden.