20/12/2024

Året 2024 og utsikter for 2025

Norsk økonomi viser på overflaten tegn til bedring etter en periode med høy inflasjon og økonomisk usikkerhet.

Vil du vite mer?

Bjørn Erik Graff

Managing Partner, Norway

beg@compass.no

+47 970 55 587

View profile

Norsk økonomi viser på overflaten tegn til bedring etter en periode med høy inflasjon og økonomisk usikkerhet. Her er noen hovedpunkter i økonomimiksen:

  1. Inflasjon og renter: Prisveksten er på vei ned mot 3 % (målet til Norges bank er 2 %) og rentetoppen ser ut til å være nådd. De fleste makroøkonomer tror på 2-3 rentenedsettelser i 2025. Det betyr en styringsrente på 3,75 – 4,0 %. Dette gir håp om at lønnsveksten vil overstige prisveksten, noe som kan øke kjøpekraften til folk flest og bidra til en positiv tro på egen økonomi og fremtiden.

     

  2. Kronekurs: Den norske kronen har svekket seg 30 % mot US dollar de siste årene. En svekket og ustabil kronekurs gir fortsatt grunnlag for bekymring. Bakgrunnen til dette forklares ut ifra svekket produktivitetsvekst i Norge. En utvikling som har vært bakteppet siden nedgangen på norsk sokkel i 2014. Dette gjør at tilliten til at privat kapital kan få en god avkastning i Norge er lavere enn tidligere. Norge opplever derfor at både privat- og utenlandsk kapital rømmer landet og påvirker etterspørselen etter norsk kroner negativt. Dette bidrar til å svekke verdien av norske kroner videre.

     

  3. Politiske rammebetingelser: En samlet økning i skatter på selskap og norske eiere (eierbeskatning) de siste årene oppleves som økt politisk risiko. Det har i motsetning til andre land vært få og relativt små eiermiljøer i Norge sammenlignet med f.eks. Sverige. Eierskap i Norge har i stor grad vært fordelt på statlig eierskap eller utenlandsk kapital. Når disse miljøene opplever økt beskatning og/eller større politisk risiko i premisser for å drive forretning velger de å investere andre steder enn i Norge. Det fører til færre grundere og mindre vekst i private selskap i Norge enn hva vi liker å tro. Staten vokser seg større på bekostning av det private næringsliv.

     

  4. Arbeidsledighet: Arbeidsledigheten er lav, med en registrert ledighet på under 4,0 % av arbeidsstyrken i 2024. Dette er lavt i en historisk sammenheng og tyder på en stabil arbeidsmarkedssituasjon med god etterspørsel etter kompetanse og arbeidskraft selv om det er forskjeller mellom bransjer. Det er fortsatt behov for teknologer om noen var i tvil. “Fremtiden er datadrevet!” Videre vil en kombinasjon av lav arbeidsledighet og god inntjening i eksportindustri sikre solide lønnsøkninger også i 2025.

     

  5. Økonomisk vekst: Etter en periode med omtrent nullvekst, forventes veksten i norsk økonomi å ta seg opp gjennom 2025. Denne veksten er sterkt preget av store investeringer på norsk sokkel samt økt vekst i offentlig sektor

 

Vekst i privat sektor?

Spørsmålet er om vi vil se en positiv vekst også å privat sektor som en del av fastlandsøkonomien? Bygg- og anleggsbransjen som er en av de viktigste spillerne i dette har stått mer og mindre stille og opplevd tilbakegang de siste 18 mnd. Vil en eller flere rentenedsettelser bringe troen og investeringslysten tilbake? Vi tror det, men kanskje ikke før i siste tertial i 2025.  

Norge har Oljefondet så hva er problemet?

De siste årene har Oljefondet est ut og vokst betydelig. I 2024 passerte Oljefondet 10.000 MRD i verdi. Det passerte 20.000 MRD eller 3,6 MIO per Kari og Ola Nordmann før det nå de siste ukene har falt noe tilbake. Vi ser en dobling i løpet av de siste 5 årene! 

Noen mener at Norge er i ferd med å få Hollandsk syke. Politikerne slipper å ta upopulære avgjørelse. De slipper å prioritere. Så lenge en holder seg innenfor handlingsregelen er alt i skjønneste orden virker å være melodien (den gir finansministeren lov til å ta ut inntil 3 % av avkastningen for fondet). Baksiden er at vi får et stadig mer omfattende forbruk og en kostbar offentlig sektor. Samtidig opplever vi at det blir færre private arbeidsplasser som skal stå for vekst og skatteinntekter. Oljefondet ble opprettet i 1996 for at vi skulle kunne finansiere fremtidige alderspensjoner og kunne sikre langsiktige hensyn ved anvendelse av statens petroleumsinntekter. Dette skulle også medføre at skattetrykket kunne tas ned for å sikre større verdiskapning. Slik har det ikke blitt! Dette skader privat næringsliv. Vi som jobber med rekruttering, merker dette tydelig. Vi snakker med ledere i mange bransjer. Det er mye realisme og forsiktighet når de beskriver sine egne planer for 2025.  

Norge har fantastiske muligheter til å skape en fremtidsrettet kunnskapsbasert nasjon med knoppskyting basert på gode ideer innen teknologi, industri og energi. Å senke skattene på både inntekt og formue kan gi AS Norge et nytt løft. Det er stortingsvalg i 2025. Det er mange som håper på en endring og at dette er startskuddet for ny optimisme i landet. 

Nå stenger vi dørene for i år for å ta jule- og nyttårsferie. Vi vil benytte anledningen til å takke alle våre flotte kandidater og oppdragsgivere for i år og ser frem til en koselig og fredfylt julefeiring. 

Vi i Compass jobber med å hjelpe oppdragsgivere i å finne dyktige ledere, spesialister og talenter som kan bidra til videre vekst, måloppnåelse og utvikling. På nordisk nivå ansetter vi over 850 mennesker i et normalt år. I Norge rundt +120 personer/årlig de siste årene. Det er mange karrierer hvor vi bidrar til å utvikle disse videre. Det skal vi fortsette med også i 2025. 

Jul og nyttår er tiden for samvær med familie. Min familie feirer julen sammen hjemme, og i år med mange på besøk. Vi har ofte reist til fjells rett etter julefeiringen hvor vi oppsøker snø og vinter sammen med skivenner. I år blir vi hjemme og håper at det skal være mulig å ta en skitur eller en tur i bakken, Varingskollen. Det gleder jeg meg veldig til. Skal det bli en vellykket jul er det viktig med noen faste tradisjoner og noen personlige opplevelser som gir den rette stemningen. Foruten julebrus fra Hamar/ Lillehammer bryggeri, Dagens Næringsliv, naturlig juletre og ribbe i ovnen, her kommer tre tips til en fin jul: 

  • Podcast – Ukrainapodden – alvoret er bare noen klikk unna på telefonen. Nettavisen gjør en imponerende jobb for å formidle alt fra krigens virkelighet. Her er det episoder med tidligere forsvarssjef Sverre Diesen som virkelig er verdt å lytte til.  
  • Truls à la Hellstrøm – sesong 3 finner du på TV2 Play. Her er en juleepisode (episode 9) sammen med Petter Nyquist (Petter Uteligger) og flere gjester fra gatemiljøet i Oslo. Det er vakkert og det er rørende. De snakker bl.a. om gleden ved å stå på ski, i Varingskollen. 
  • Tips til rødvin, Jula byr på mange utfordringer ift valg av vin. Mange juleretter er faktisk best match med tysk riesling eller champagne. Imidlertid det finnes også rødviner som er en god kompanjong. Thymiopoulos Naoussa Alta, 2022 er årets tips. Terningkast 6 og 90 poeng:  For et par år tilbake var navnet xinomavro helt gresk for de fleste. Gresk er det fortsatt, men flere og flere kjenner navnet og vet hva det står for. Xinomavro er rødvinsdruen som gjerne gir fyldige, saftige og forførende fløyelsviner. Thymiopoulus er vinmaker med stor V i Hellas, og hans viner har gjort enorm suksess i Norge. Hans Naoussa Alta er min go to-julerødvin. Flott allrounder som passer til både ribbe og juletorsk. En sval og spennende rødvin som dufter av lyng og tyttebær, kirsebær og furunål. Fløyelsaktig og moden smak av moreller, mandler, lavendel og svart oliven. Litt krydder også. Silketanniner. Definitivt et av polets beste kjøp i basis”. Sier Sarah Døscher i VG.

God jul! Vi snakkes i 2025!

Bjørn Erik Graff

AI KAN ALDRI ERSTATTE ET GODT HÅNDTRYKK

Vi hører vi mye om hvordan KI/AI kan effektivisere arbeidsoppgaver og hvordan det kan utnyttes til det fulle. Det er også et tidsspørsmål før det blir en større del av hverdagen til oss rekrutterere. Det er likevel enkelte kritiske spørsmål vi må ta stilling til ved bruk av KI/AI.

EFFEKTIVE, KLARE OG TRANSPARENTE PROSESSER

Vi lever ikke bare av våre kunder, men også av kandidater. Hvordan ønsker en kandidat å blitt møtt i en rekrutteringsprosess?

Les mer om moderne rekruttering

Blogg