Vil du vite mer?
Vår kollega Patrick Lyon Veirum i Compass i Danmark satte seg ned med gründer og foreleser Adam Roy Gordon. Han har erfaring fra USA, Europa, næringsliv, politikk og investorer. Samtalen dem i mellom utforsker hvordan selskaper kan gjøre bærekraft til en strategisk fordel.
Hva skjer når vi stoler på hverandre på arbeidsplassen? Vi tør å spørre. Vi tør å si fra.
Det kan være gull verdt å ha en profesjonell headhunter eller to i ditt nettverk. Men hvordan kan du vite om henvendelsen er seriøs?
En kandidat virker veldig interessert. Dialogen er god. Intervjuene går fint. Og så blir det stille.
Sommer-CVen: 30 minutter nå kan gi deg en bedre posisjon i august
Hvorfor er kulturbygging viktig? Lær hvordan en sterk bedriftskultur gir mer attraktive arbeidsplasser.
Bias i rekruttering: en naturlig del av menneskers tankegang Bias (forutinntatthet) er en naturlig del av menneskelig psykologi, og både søkere og de som ansetter har disse. Det er derfor viktig å forstå og håndtere dem for å skape mer rettferdige og mangfoldige rekrutteringsprosesser. Ubevisst bias i rekruttering handler ikke…
Å søke sin første jobb som nyutdannet kan være krevende. Her er konkrete tips til hvordan du lykkes med CV, søknad og intervju.
En god kandidatopplevelse er avgjørende i rekruttering.
Flere studier peker på en sammenheng mellom mangfold i lederskap og organisasjonens ytelse. Her gjennomgår vi hva forskningen faktisk viser, og hva styrer og ledergrupper kan lære av det.
Hvordan krav formuleres i en stillingsannonse har stor betydning for hvem som velger å søke.