Høsten 2023 sa våre kollegaer i Compass i Danmark farvel til den tradisjonelle skriftlige jobbsøknaden – og la det være sagt med en gang; de har ikke savnet den. Er vi i Compass i Norge klare for det samme? Og er det mulig i alle type stillinger?
I et arbeidsmarked som er i stadig utvikling og hvor kunstig intelligens i stor grad har slått rot, er det tydelig at den skriftlige søknaden har avtjent sin tjeneste. Da flere og flere mater informasjon om seg selv inn i AI-roboter og får skreddersydde søknadstekster ved ett klikk, gir ikke søknadsbrevet oss like mye informasjon om søkeren som tidligere. Både AI-genererte og selvskrevne søknadstekster kan ofte være en kilde til frustrasjon for rekrutterere: fulle av floskler og ubrukelig innhold, som kan kreve tid til å formulere for kandidaten, og tid til å tyde for den rekrutterende part. Til slutt står ofte begge parter igjen uten reell ny innsikt.
Er fremtiden ‘blind rekruttering’?
Det er ikke bare hos Compass forandringens vinder blåser. Over hele markedet er det en bevegelse mot en mer ‘blind’ rekrutteringsprosess. Flere bedrifter velger nå også bort skriftlige søknader. Noen sier også eksplisitt nei til bilder på CVer samt andre identifiserbare markører som kan introdusere skjevheter i utvelgelsesprosessen. Det er en trend som taler til et ønske om å holde fokus på faglig kompetanse fremfor forutinntatte holdninger. Blind rekruttering er ikke bare en trend – det er en metode for å sikre et mer rettferdig og mer inkluderende arbeidsmarked, hvor skjevheter minimeres.
Innovative tilnærminger til rekruttering ser dagens lys, og noen selskaper går så langt som å slutte med å sende inn CVer. I stedet inviteres interesserte kandidater til å delta i en prosess der de kan demonstrere sin egnethet for jobben gjennom en rekke spørsmål. Dette er et betydelig skifte fra tradisjonell metode og et steg mot en mer dialogbasert og kompetansefokusert rekruttering.
Compass Danmarks reise mot nye metoder
I Compass i Danmark utforsker de fortsatt og vurdere hvordan de, og kanskje på sikt vi, best kan integrere disse trendene i Compass’ rekrutteringsstrategi. Vi er imidlertid sikre på én ting: vi har bare sett toppen av isfjellet. Ved å ta det første steget og si nei takk til den skriftlige søknaden, har våre kollegaer lagt ut på en spennende reise inn i fremtidens rekrutteringslandskap.
For kandidatene betyr dette en oppfordring til nytenkning. Dersom du ønsker å fremheve motivasjonen din for å søke en stilling, oppfordrer vi deg til å inkludere noen få velvalgte linjer øverst på CVen. Små, men viktige detaljer, som et hull i CVen, kan med fordel forklares direkte på CVens tidslinje. Nøkkelen her er enkelhet og tydelighet – ved å samle all relevant informasjon på ett sted er det enklest mulig for leseren å få et helhetsbilde av deg som kandidat.
Vi ser frem til å navigere i dette nye landskapet, der tradisjoner utfordres og innovasjon innen rekruttering ikke bare er et alternativ – det er veien videre.
Passer dette for alle stillingene vi jobber med?
For noen stillinger er det viktig for oss som rekrutterende part å få innsikt i om kandidatene har et godt språk allerede når vi går gjennom søknadene. Vår partner Anne Marit Heber Nærby har rekruttert til mange stillinger innen markedsføring og sier at «skal vi ansette kandidater til stillinger hvor oppgavene er å produsere tekst og innhold som skal nå en kunde- eller medlemsmasse er det viktig at vi kan se at de kan ordlegge seg godt allerede før vi tar en prat med dem. Selv om bruk av ChatGPT, Copilot og liknende tjenester kan gi et falskt inntrykk av kandidaters evner til å skrive, ser vi at de foreløpig er store tilhengere av floskler og overdrivelser når man ber dem om å skrive en tekst om seg. Dette er noe de som er gode på formidlende tekst er flinke til å luke ut, selv om hensikten er å selge seg selv som jobbsøker.«
Avslutningsvis bør det nevnes at også alternative versjoner av den skriftlige søknaden er på vei oppover. Et eksempel på dette er videosøknader, som gir et unikt innblikk i personen bak søknaden. Denne tilnærmingen står imidlertid i kontrast til den andre oppadgående trenden med «blind» rekruttering. Fremtidens rekrutteringslandskap er fortsatt usikkert, men én ting er sikkert: I en bransje som tradisjonelt har blitt beskyldt for å gå litt i sirkler, rir vi nå på en endringsbølge.
Denne dynamiske utviklingen er også tydelig her hos Compass. Vi følger disse endringene med nysgjerrighet og er ivrige etter å se hvilke nye metoder og tilnærminger som vil forme fremtidig rekrutteringspraksis.
