En CCO leder bedriftens kommunikasjon
A CCO leads your company communications
Å finne en passende og erfaren CCO kan utgjøre en stor forskjell i din bedrifts fremtid. Se hva du skal se etter i en CCO og hvordan Compass kan hjelpe deg med å finne akkurat den rette.
Riktig CCO vil sikre at kommunikasjonen din stemmer overens med bedriftens visjoner og leverer verdi
Hva er en CCO?
CCO er en forkortelse som vanligvis brukes for Chief Communications Officer.
En Chief Communications Officer er ansvarlig for å administrere en organisasjons interne og eksterne kommunikasjonsstrategier. Merk at CCO også kan brukes for Chief Customer Officer, Chief Commercial Officer eller Chief Compliance Officer.
Hva er en CCOs rolle i en organisasjon?
En CCOs rolle er å utvikle og gjennomføre en intern og ekstern kommunikasjonsstrategi som støtter organisasjonens mål. De er ofte også ansvarlige for å bygge og vedlikeholde relasjoner med interessenter, inkludert media, investorer, ansatte og kunder, samt administrere krisekommunikasjon og utvikle planer for å håndtere potensielle problemer som kan oppstå.
En CCO vil også gi veiledning og støtte til andre avdelinger i kommunikasjonsspørsmål, inkludert markedsføring, PR og investorrelasjoner.
Når trenger du en CCO?
En organisasjon kan vurdere å ansette en CCO i følgende situasjoner:
- Før selskapet blir børsnotert
- Dersom selskapet jobber i en sterkt regulert bransje
- Dersom selskapet opererer i en bransje hvor det er nødvendig med tette bånd til beslutningstakere
- Hvis selskapet står overfor en risiko for en kommunikasjonskrise
Hva slags bakgrunn har en CCO normalt?
En Chief Communications Officer har vanligvis en bakgrunn innen kommunikasjon, PR, markedsføring eller journalistikk, kombinert med en sterk forretningssans.
Hvordan finne en god CCO?
Det er for tiden relativt stor konkurranse på arbeidsmarkedet om kandidater med ledererfaring. Oftest blir ledere av denne rangen funnet ved hjelp av en hodejeger. Det er også slik mange ledere er vant til å bytte jobb, og de blar sjelden gjennom stillingsannonser, men venter heller på å bli kontaktet eller de kontakter en hodejeger selv.
Hos Compass HRG rekrutterer vi i gjennomsnitt én leder om dagen. Det vi har lagt merke til er at vellykkede kandidater er et resultat av nøye matchmaking. En god hodejeger kan lese organisasjonen som skal ansette, og se hva de trenger. På den annen side vet en god hodejeger hva slags person som er motivert til å hoppe inn i en gitt organisasjon.
Effective recruitment, especially for a critical function, can be crucial to a business' success
DEN RETTE MATCHEN KOMMER IKKE AV SEG SELV
ERFARING, KUNNSKAP OG NETTVERK
Compass Human Resources Group har eksistert siden 1982. I dag er vi en internasjonal organisasjon med kontorer i Danmark, Sverige, Norge og Finland.
I tillegg har vi et kontor i Storbritannia hvor vi gir vårt internasjonale syn og bistår nordiske selskaper i Storbritannia, Europa og andre land med deres spesialist- og lederrekruttering.
I gjennomsnitt rekrutterer vi én leder per dag. Våre konsulenter har omfattende forståelse for den sensitive matchmakingen mellom et selskap og en leder.
Vi hjelper deg med å maksimere bedriftens ytelse gjennom effektiv rekruttering, headhunting og search & selection. Vi har omfattende innsikt og kunnskap fra seks bransjer og inngående kunnskap om det moderne arbeidsmarkedet.
EKSPERTREKRUTTERING I DEN FINANSIELLE VERDEN
Identifisere kandidater i forkant av innovasjon og endring
Vårt team av erfarne rekrutteringskonsulenter har en dyp forståelse av økonomi og ferdighetene og erfaringen som kreves for å lykkes på dette feltet. Vi holder oss oppdatert på de siste trendene og utviklingen, noe som gjør oss i stand til å identifisere kandidater i forkant av innovasjon og endring i finansbransjen.
Ta kontakt
Get in touch
Hvis du…
- har et generelt spørsmål
- ønsker tilbud på et konkret oppdrag
- ønsker hjelp til å finne riktig konsulent
Du er alltid velkommen til å kontakte oss, så vil vi sørge for å komme tilbake til deg så snart som mulig.
Fyll ut skjemaet eller ring oss