A CCO styr kommunikationsstrategin

Att hitta en lämplig och erfaren CCO kan göra stor skillnad i ditt företags framtid. Se vad du ska leta efter i en CCO och hur Compass kan hjälpa dig att hitta precis rätt.

Rätt CCO kommer att säkerställa att din kommunikationsstrategi levererar värde

Vad är en CCO?

CCO är ett akronym som vanligtvis står för Chief Communications Officer, vilket på svenska kan kallas för “kommunikationschef”. En kommunikationschef ansvarar för organisations interna och externa kommunikationsstrategier. 

Men var medveten om att CCO även kan stå för Chief Customer Officer, Chief Commercial Officer eller Chief Compliance Officer.

Vad är en CCO:s roll i organisationen?

En CCO har i uppgift att utveckla och verkställa en intern och extern kommunikationsstrategi som stödjer organisationens mål. De brukar också ansvara för att bygga och upprätthålla relationer med intressenter, till exempel media, investerare, anställda och kunder, samt hantera kriskommunikation och utveckla planer för att hantera potentiella problem som kan uppstå.

En CCO stöder också andra avdelningar i kommunikationsfrågor, inklusive marknadsföring, PR och investerarrelationer.

När behöver du en CCO?

En organisation kan överväga att anställa en CCO i följande situationer:

  • Innan företaget börsnoteras
  • Om företaget arbetar i en starkt reglerad bransch
  • Om företaget verkar i en bransch där nära band till beslutsfattare är nödvändiga
  • Om företaget riskerar att stå inför en kommunikationskris

Vilken bakgrund har en CCO?

En kommunikationschef har vanligtvis en bakgrund inom kommunikation, PR, marknadsföring eller journalistik, kombinerat med ett starkt affärsmannaskap.

Hur hittar man en bra CCO?

För tillfället råder det ganska stor konkurrens om erfarna ledare på arbetsmarknaden. Vanligtvis behöver man hjälp av en headhunter för att hitta en ledare av den här rangen. Det är på det här sättet som många ledare är vana att byta jobb: de bläddrar sällan bland jobbannonser, utan väntar hellre på att bli kontaktade av en rekryteringskonsult eller så kontaktar de konsulten själva.

{

Effective recruitment, especially for a critical function, can be crucial to a business' success

THE RIGHT MATCH DOES NOT COME BY ITSELF

EXPERIENCE, KNOWLEDGE AND NETWORKS

På Compass HRG rekryterar vi i genomsnitt en ledare om dagen. Vi har märkt att framgångsrika rekryter är resultatet av noggrann matchmaking. En bra headhunter har förmågan att analysera den anställande organisationen och se vad organisationen behöver. Å andra sidan vet en bra headhunter vilken typ av person som är motiverad att hoppa in i given organisation.

Compass Human Resources Group har funnits sedan 1982. Idag är vi en internationell organisation med kontor i Danmark, Sverige, Norge och Finland.

Dessutom har vi ett kontor i Storbritannien där vi tillhandahåller vår internationella blick och hjälper nordiska företag i Storbritannien, Europa och andra länder med deras specialist- och chefsrekrytering.

Vi hjälper dig att maximera ditt företags resultat genom effektiv rekrytering, headhunting och search. Vi har stor insikt och kunskap från sex branscher och gedigen kunskap om den moderna arbetsmarknaden.

BETRODDA RÅDGIVARE

Våra konsulter

Vi lyssnar noga på våra kunder och ställer frågor för att förstå alla utmaningar och möjligheter. Det har visat sig vara ett vinnande koncept eftersom våra kunder återkommer till oss – något som vi är mycket stolta över. Vi hoppas att vi får förtroendet att dela med oss av vår erfarenhet till din organisation.

Kontakta oss när som helst

Kontakta oss, så kan vi prata om era behov inom rekrytering, interimsuppdrag, personbedömning och HR.

Tag fat i os, når det passer dig

Täytä oheinen lomake tai soita meille alta