Bio-Rad är världsledande inom innovativa produkter för life science-forskning och klinisk diagnostik. En öppen kultur och stark kommunikation var avgörande för samarbetet med Compass HRG.
Rätt start leder till snabbare och bättre samarbete
Christian Holman, Northern European Service Manager på Bio-Rad, är ansvarig för Storbritannien, Norden och Östeuropa. Den viktigaste utgångspunkten för rekryteringsprocessen, enligt Christian , är att fastställa alla behov och krav för en lämplig kandidat.
När Bio-Rad söker nya ingenjörer till de nordiska länderna prioriterar man både teknisk kompetens och att hitta en person som är villig och kapabel att resa inom länderna.
Efter att ha samarbetat i flera år med Carl Henrik Edfors, seniorkonsult på Compass HRG, sparade kartläggningen av dessa kompetenser värdefull tid för både Bio-Rad och teamet på Compass HRG. Christian Holman säger: ”Carl Henrik har hjälpt oss flera gånger och han har alltid varit en bra partner när det gäller att hitta rätt kandidater och profiler för vår verksamhet”.
Kommunikation spelar en avgörande roll
En stark öppen kultur som bygger på en hög grad av stöd är en stor del av Bio-Rad, som Christian Holman säger: ”Kulturen i vårt företag är att verkligen stödja varandra och att arbeta nära varandra både i Norden och i Europa”.
Kommunikation spelar en central roll för såväl nya medarbetare som arbetar nära kunderna på plats, som i organisationen och under hela samarbetet med Compass HRG: ”Vi hade en bra dialog och kommunikation under processen. Carl Henrik prioriterade statussamtal, han delade med sig av sina åsikter och på platser där det var svårare att hitta rätt kandidat kunde vi enkelt ändra och justera kriterierna”.
Att kartlägga andra branscher var en lyckad ögonöppnare
Som i många andra branscher kan det vara ganska svårt att hitta rätt talanger inom life science-industrin. Som en lösning på detta har man bland annat letat efter kandidater med liknande teknisk bakgrund i andra branscher. Christian Holman säger så här om detta tillvägagångssätt: ”Det gav oss mycket motiverade personer som verkligen var intresserade av att komma in på vårt område. Det var ett intressant sätt att närma sig våra utmaningar och visade sig vara en framgångsfaktor när det gällde att hitta mer relevanta kandidater”.
Bygga och upprätthålla relationer
Christian Holman är positiv till samarbetet med Compass HRG ”Carl Henrik lyckades få allt gjort i rätt tid. Han håller vad han lovar, levererar feedback och uppdateringar, och de kandidater som anställts har fungerat på ett riktigt bra sätt”.
Kulturen på Bio-Rad handlar om att bygga relationer och att behålla relationer. Både när det gäller att attrahera rätt personer till organisationen och i samarbetet i rekryteringsprocessen.
