Den rigtige start resulterer i et hurtigere og bedre samarbejde
Christian Holman, Northern European Service Manager i Bio Rad, er ansvarlig for Storbritannien, de nordiske lande og Østeuropa. Det vigtigste udgangspunkt for rekrutteringsprocessen er ifølge Christian Holman at fastlægge alle behov og krav til en egnet kandidat.
Når Bio Rad leder efter nye ingeniører til de nordiske lande, prioriterer de både tekniske kompetencer og at finde en person, der er villig til og i stand til at rejse inden for landene.
Efter at have samarbejdet i flere år med seniorkonsulent i Compass HRG, Carl Henrik Edfors, sparede kortlægningen af disse kompetencer værdifuld tid for både Bio Rad og teamet i Compass HRG. Christian Holman siger: “Carl Henrik har hjulpet os flere gange, og han har altid været en god partner til at finde de rigtige kandidater og profiler til vores virksomhed”.
Kommunikation spiller en afgørende rolle
En stærk, åben kultur baseret på et højt støtteniveau er en stor del af Bio Rad, som Christian Holman siger: “Kulturen i vores virksomhed er virkelig at støtte hinanden og arbejde tæt sammen både i Norden og i de europæiske lande”.
Kommunikation spiller en central rolle for både nye medarbejdere, der arbejder tæt sammen med kunderne på stedet, og i organisationen og i hele partnerskabet med Compass HRG: “Vi havde en god dialog og kommunikation i løbet af processen. Carl Henrik prioriterede statusopkald, han delte sine meninger, og på steder, hvor det var sværere at finde den rigtige kandidat, kunne vi nemt ændre og justere kriterierne”.
At undersøge nye brancher var en vellykket øjenåbner
Som i mange andre brancher kan det være ret svært at finde de rigtige talenter i life science-industrien. Som en løsning på dette omfattede processen at lede efter kandidater med lignende tekniske baggrunde i andre brancher. Om denne tilgang siger Christian Holman: “Det gav os meget motiverede mennesker, som virkelig var interesserede i at komme ind på vores område. Det var en interessant måde at gribe vores udfordringer an på, og det viste sig at være en succesfuld faktor i forhold til at finde mere relevante kandidater.”
Opbygning og vedligeholdelse af relationer
Christian Holman er positiv over for samarbejdet med Compass HRG “Carl Henrik var i stand til at få alting gjort i tide. Han holder sit ord, leverer feedback og opdateringer, og de ansatte kandidater har fungeret på en rigtig god måde”.
Kulturen i Bio Rad handler om at opbygge relationer – og bevare relationer. Både når det gælder om at tiltrække de rigtige mennesker til organisationen og i samarbejdet i rekrutteringsprocessen.