En CCO leder din virksomheds kommunikation

A CCO leads your company communications

At finde en egnet og erfaren CCO kan gøre en stor forskel for din virksomheds fremtid. Se, hvad du skal kigge efter hos en CCO, og hvordan Compass kan hjælpe dig med at finde den helt rigtige.

Kontakt os

Den rigtige CCO vil sikre, at din kommunikation tilpasses og leverer værdi

Hvad er en CCO?

CCO er et akronym, der typisk bruges for Chief Communications Officer.

En Chief Communications Officer er ansvarlig for at styre en organisations interne og eksterne kommunikationsstrategier. Bemærk, at CCO også kan bruges for Chief Customer Officer, Chief Commercial Officer eller Chief Compliance Officer.

Hvad er en CCO’s rolle i en organisation?

CCO’ens rolle er at udvikle og udføre en intern og ekstern kommunikationsstrategi, der understøtter organisationens mål. De er ofte også ansvarlige for at opbygge og vedligeholde relationer med interessenter, herunder medier, investorer, medarbejdere og kunder, samt at håndtere krisekommunikation og udvikle planer for at løse potentielle problemer, der kan opstå.

En CCO kan også vejlede og støtte andre afdelinger i kommunikationsspørgsmål, herunder marketing, public relations og investor relations.

Hvornår har du brug for en CCO?

En organisation kan overveje at ansætte en CCO i følgende situationer:

Før virksomheden går på børsen
Hvis virksomheden arbejder i en meget reguleret industri
Hvis virksomheden opererer i en branche, hvor tætte bånd til beslutningstagere er nødvendige
Hvis virksomheden står over for en risiko for en kommunikationskrise

Hvilken type baggrund har en CCO normalt?

En Chief Communications Officer har typisk en baggrund inden for kommunikation, public relations, marketing eller journalistik kombineret med en stærk forretningssans.

Få et tilbud inden for 2 dage

Hvordan finder man en god CCO?

Der er i øjeblikket ret stor konkurrence på jobmarkedet om erfarne ledere. Typisk bliver ledere af denne rang fundet ved hjælp af en headhunter. Det er også den måde, mange ledere er vant til at skifte job på, og de kigger sjældent i jobannoncer, men venter på at blive kontaktet, eller de kontakter selv en headhunter.

Hos Compass HRG rekrutterer vi i gennemsnit en leder om dagen. Det, vi har bemærket, er, at succesfulde rekrutteringer er resultatet af omhyggelig matchmaking. En god headhunter kan læse den ansættende organisation og se, hvad organisationen har brug for. På den anden side ved en god headhunter, hvilken type person der er motiveret for at springe ind i en given organisation.

Ræk ud til os

{

Effektiv rekruttering, især til en kritisk funktion, kan være afgørende for en virksomheds succes.

Ole Dreyer, Managing Director

DET RIGTIGE MATCH KOMMER IKKE AF SIG SELV

ERFARING, VIDEN OG NETVÆRK

Compass Human Resources Group har eksisteret siden 1982. I dag er vi en international organisation med kontorer i Danmark, Sverige, Norge og Finland.

Derudover har vi et kontor i Storbritannien, hvor vi giver vores internationale udsyn og hjælper nordiske virksomheder i Storbritannien, Europa og andre lande med deres specialist- og lederrekruttering.

I gennemsnit rekrutterer vi en leder om dagen. Vores konsulenter har stor forståelse for det følsomme match mellem en virksomhed og en leder.

Vi hjælper dig med at maksimere din virksomheds resultater gennem effektiv rekruttering, headhunting og search. Vi har omfattende indsigt og viden fra 6 brancher og indgående kendskab til det moderne arbejdsmarked.

Anmod om et tilbud

EKSPERTREKRUTTERING I DEN FINANSIELLE VERDEN

Identificering af kandidater på forkant med innovation og forandring

Vores team af erfarne rekrutteringskonsulenter har en dyb forståelse af finansverdenen og de færdigheder og erfaringer, der kræves for at få succes inden for dette felt. Vi holder os ajour med de seneste tendenser og udviklinger, så vi kan identificere kandidater, der er på forkant med innovation og forandring i finansbranchen.